![已经遗弃的流浪狗咬人算谁的责任]( "已经遗弃的流浪狗咬人算谁的责任")
- 一般来说，法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析1、由流浪狗的原所有人或管理人承担责任，但流浪狗被遗弃后，事实上难以找到原所有人。2、由喂食流浪狗的人承担责任。如果长年给流浪动物供食，让流浪动物活动并居留，就已经构成特殊的饲养关系，并转化成事实上的收养。所以对流浪...
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![咬人算故意伤害罪吗]( "咬人算故意伤害罪吗")
- 合同盖章的效力《合同》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效，公章签合同不生效。实际上，公司的合同专用章和公司公章，在代表该公司对外签订合...
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![上班被虫咬算不算工伤]( "上班被虫咬算不算工伤")
- 现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。下面就让本站网小编为大家整理一下相关的知识。精选律师·讲解实例员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳...
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![送人的狗咬人算谁的责任]( "送人的狗咬人算谁的责任")
- 一、送人的狗咬人算谁的责任具体依旧情况来判定是谁的责任，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。饲养人的责任就需要承担民事赔偿的责任，具体还是根据受害人的实际情况...
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![狗咬人赔偿]( "狗咬人赔偿")
- 狗咬人赔偿饲养的动物致人损害的，由动物的饲养人或管理人，承担侵权责任。如果动物致人损害是因为受害人故意，或重大过失造成的，这样的则可以减轻饲养人的责任，甚至饲养人不需要承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者...
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![狗咬人赔偿计算标准是什么？]( "狗咬人赔偿计算标准是什么？")
- 狗咬人主人赔偿多少钱在法律上没有统一规定，要根据实际造成的后果来处理，一般在几百至几千左右，对于狗咬人最详细的赔偿标准为赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或...
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![狗咬人起诉书]( "狗咬人起诉书")
- 人民法院、公安机关以及人民检察院依照相应的法定程序在当事人以及其他与该诉讼行为有关的参与人共同见证的情况的，就当事人相关的诉讼请求进行审理的程序就叫做刑事诉讼。根据诉讼的内容和形式不同，诉讼活动可以具体分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三部分。刑事诉讼是实...
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![狗咬人怎么办]( "狗咬人怎么办")
- 狗咬人您好，请求指导：我养了一条恶犬，员工上班时不知什么时间从笼子逃出来，趁员工上班开门进院的时候从院子里窜到公路上，把邻居厂里的工人咬伤，请问怎么赔偿，最大限度可以赔付他多少损失费，已经带他打了针，而且不严重，就是轻微的破皮。也给买了些营养品。多谢指导。请求帮助。...
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![被流浪狗咬算不算工伤？]( "被流浪狗咬算不算工伤？")
- 一、被流浪狗咬算不算工伤？被流浪狗咬伤也有可能算作是工伤的，但是前提是被咬伤的员工是因为出于工作原因且是在正常上班的时间和场所被咬伤，如果是因为员工自身原因出现伤情的话就只能自行承担。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...
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![如果丈夫咬人算不算家暴？]( "如果丈夫咬人算不算家暴？")
- 一、如果丈夫咬人算不算家暴?如果情节严重的也是算家暴。家庭暴力是指在家庭关系中发生的一切暴力行为。我国相关的法律中将家庭暴力界定为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。按照表现形式划分，可分为...
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![被狗咬算工伤吗]( "被狗咬算工伤吗")
- 算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出...
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![狗主人拴着狗咬了被咬人有责任没]( "狗主人拴着狗咬了被咬人有责任没")
- 一、狗主人拴着狗咬了被咬人有责任没有责任，一般情况饲养人要赔偿，但如果能够证明被侵害人有故意或者重大过失，可以减轻责任或免责。《民法典》第一千二百四十五条【饲养动物致害责任的一般规定】饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证...
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![狗咬人赔偿多少算敲诈？]( "狗咬人赔偿多少算敲诈？")
- 一、狗咬人赔偿多少算敲诈?具体没有规定相关标准。狗咬伤了人，不算犯法，狗不同于人类，是不具备主观能动性的，也就是说狗咬人并没有主观上的错误发生，但由于在客观上造成了伤害，狗的主人应该对这种伤害进行赔偿。1、被狗咬伤后，双方可协商处理，如果不能达成一致意见。也可以通过派...
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![当事人工作期间狗咬着算不算工伤]( "当事人工作期间狗咬着算不算工伤")
- 一，当事人工作期间狗咬着算不算工伤上班途中被狗咬伤不算工伤，上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤，所以被狗咬不算工伤。请参考以下法律条例：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
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![狗咬人调解书]( "狗咬人调解书")
- 司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文书，司法文字贯穿了整个司法活动，而且扮演了重要的角色，如...
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![动物咬伤人类]( "动物咬伤人类")
- 被国家保护动物咬伤了国家赔偿吗由当地政府给予补偿(不是赔偿)，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。1、赔偿请求人向公安机关提出行政赔偿的，应当先向负有赔偿义务的公安机关提出，也可以在申请行政复议时一并提出。负有赔偿义务的公安机关应当在收到申请之日起2个月...
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![艾滋病人咬了算不算工伤？]( "艾滋病人咬了算不算工伤？")
- 一、艾滋病人咬了算不算工伤?不算，需要追究相关人员的法律责任，由犯罪嫌疑人赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单...
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![上班中狗咬算不算工伤]( "上班中狗咬算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![打狗被咬伤算不算工伤？]( "打狗被咬伤算不算工伤？")
- 一、打狗被咬伤算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负...
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![纵狗咬人算是故意伤害罪吗]( "纵狗咬人算是故意伤害罪吗")
- 算，既然知道狗有可能会咬人，而狗主却依然不拴绳或不加制止，这就属于故意放纵的主观刻意，因此不栓绳或不加制止的狗咬了人，也应该定性为主观故意的人身伤害。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者...
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![拴狗咬人被咬人有多大责任？]( "拴狗咬人被咬人有多大责任？")
- 一、拴狗咬人被咬人有多大责任?栓住的狗咬人，饲养人需要承担多少责任这个问题并无明确规定，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，饲养人可以不承担或者减轻责任。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证明损害是因被侵权人...
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![狗咬人起诉状]( "狗咬人起诉状")
- 人民法院、公安机关以及人民检察院依照相应的法定程序在当事人以及其他与该诉讼行为有关的参与人共同见证的情况的，就当事人相关的诉讼请求进行审理的程序就叫做刑事诉讼。根据诉讼的内容和形式不同，诉讼活动可以具体分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三部分。刑事诉讼是实...
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![狗咬人的赔偿]( "狗咬人的赔偿")
- 狗咬人的赔偿标准第七十九条违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。第八十条禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。由此可见，您妈妈作为动物的饲养人，应当对该工人承担责任。包...
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![虫子咬伤脸算不算工伤]( "虫子咬伤脸算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![公司被猫咬算不算工伤？]( "公司被猫咬算不算工伤？")
- 一、公司被猫咬算不算工伤?不算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...
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