![代班受伤可以认定为工伤吗]( "代班受伤可以认定为工伤吗")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![代班受伤能不能认定为工伤]( "代班受伤能不能认定为工伤")
- 根据我国的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”可见用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人...
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![替人代班工伤事故处理能否赔偿]( "替人代班工伤事故处理能否赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![加班和代班]( "加班和代班")
- 加班和值班有什么区别根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的...
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![替人代班发生工伤事故能否赔偿]( "替人代班发生工伤事故能否赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤]( "职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤")
- 职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
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![代班受伤能否认定为工伤]( "代班受伤能否认定为工伤")
- 根据我国的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”可见用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位...
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![调休能否代替加班费 调休能代替加班费吗]( "调休能否代替加班费 调休能代替加班费吗")
- 有的用人单位在安排员工进行加班之后，却不想按照规定支付相应的加班费，因此就想用调休来代替加班费。那么从法律角度分析，调休能代替加班费吗？针对这个问题，本站小编整理了相关资料，马上就来为大家做详细解答。一、调休能代替加班费吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作4...
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![加班费能代替加班补贴]( "加班费能代替加班补贴")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![津贴不能替代加班费]( "津贴不能替代加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![过年加班调休可以代替加班费吗]( "过年加班调休可以代替加班费吗")
- 在周末加班的时候，用人单位会支付员工加班费，而有的却会用调休代替加班费，这是法律允许的。那要是过年加班调休可以代替加班费吗？节假日加班怎么算加班费？可能很多人就不清楚了，接下来，就让本站小编为你做详细解答吧。一、过年加班调休可以代替加班费吗职工正常工作时间为每日工...
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![加班费代理词]( "加班费代理词")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![加班费 代理词]( "加班费 代理词")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![加班津贴能否替代加班费?]( "加班津贴能否替代加班费?")
- ?许多劳动者的观念里加班津贴就是加班费，很显然加班津贴与加班费是不同的。那么加班津贴能否替代加班费？这也是让很多劳动者想不明白的地方。有关加班津贴可否替代加班费的相关内容，请大家阅读下文。案例：2009年5月16日王某与某纸品公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪5000元...
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![加班津贴能替代加班费的吗]( "加班津贴能替代加班费的吗")
- 加班津贴能替代加班费的吗不管是何种名目发放，加班费的发放不得低于法定标准。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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![加班津贴能否替代加班费 员工加班费怎么算]( "加班津贴能否替代加班费 员工加班费怎么算")
- 员工加班分为自己主动自愿的加班和单位安排加班两种情况，根据《劳动法》中的规定，只有在用人单位安排员工加班的情况下，才需要支付员工加班费。不过这个员工加班费怎么算呢?可能很多劳动者都不是很清楚，下面本站小编就来为你做详细解答。一、员工加班费怎么算原劳动部《工资...
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![加班津贴能否替代加班费]( "加班津贴能否替代加班费")
- 加班津贴能否替代加班费加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。加班费，指...
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![补休能否代替加班费]( "补休能否代替加班费")
- 补休能否代替加班费双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工...
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![代通知金包含加班费吗？]( "代通知金包含加班费吗？")
- 每当我们入职一家公司的时候，我们都会先跟该用人单位签订一份劳动合同，签订劳动合同后如果我们不提前30天向用人单位以书面的形式提出离职申请的，用人单位是有权不发放给我们最后一个月的工资的，那如果是公司要想与我们劳动者解除合同，也是需要要满足相关的要求并且提前30天以...
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![加班津贴能代替加班费吗？]( "加班津贴能代替加班费吗？")
- 一、加班津贴能代替加班费吗?不可以代替，加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的...
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![调休能代替加班费吗]( "调休能代替加班费吗")
- 调休能代替加班费吗？很多节假日被安排加班的劳动者都想要用调休来代替加班费，那么我国法律对此有相关规定吗？有关调休是否能代替加班费的相关知识，请您阅读下文。调休不可以代替加班费。调休的实质是指某个工作日则令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班，等...
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![过年加班调休能代替加班费吗]( "过年加班调休能代替加班费吗")
- 过年加班调休能代替加班费吗过年加班如果是法定节假日，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如果是休息日，可以安排补休，不能安排补休时，按照日工资基数的200%支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...
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![补休代替加班费]( "补休代替加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![计件工资取代加班费]( "计件工资取代加班费")
- 计件工资加班费怎么办《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础...
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![代通知金和加班补休]( "代通知金和加班补休")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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