![上班10天自离后有工资吗]( "上班10天自离后有工资吗")
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![上班5天自离有工资吗?]( "上班5天自离有工资吗?")
- 律师解析：上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者...
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![旷工3天自离有工资吗]( "旷工3天自离有工资吗")
- 旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
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![旷工5天自离有工资吗]( "旷工5天自离有工资吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![旷工几天自动离职 旷工几天自动辞职]( "旷工几天自动离职 旷工几天自动辞职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![旷工两天天算自动离职]( "旷工两天天算自动离职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![旷工几天为自动离职]( "旷工几天为自动离职")
- 旷工几天算自动离职新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘...
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![旷工多少天自动离职]( "旷工多少天自动离职")
- 旷工多少天算自动离职新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。...
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![劳动法旷工几天算自离]( "劳动法旷工几天算自离")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例最新劳动法规定旷工几天算自离？旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理...
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![旷工15天自动离职]( "旷工15天自动离职")
- 旷工3天算自动离职矿工和自动离职是两个概念，但因为原有的职工奖惩条例已经废止，这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定，那么这个概念的界定是不清晰的，所以旷工3天算自动离职吗就要看你们公司的规章制度了...
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![旷工一天给自动离职]( "旷工一天给自动离职")
- 旷工一天扣三天工资旷工三天自动离职你不想做了，可以申请辞职，而且辞职只要提前一个月申请，就可以合法解除劳动关系，无论企业是否同意，这是法定的单方解除权。至于旷工扣工资的规定，一般是不合法的，即使你真的采取这种离职方式，企业也应当支付你工作期间的劳动报酬。...
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![旷工几天自动离职]( "旷工几天自动离职")
- 旷工几天算自动离职新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘...
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![入职两天可以自离吗]( "入职两天可以自离吗")
- 请问入职两天可以自离吗法律上有规定这个吗您好，您问的入职两天可以自离吗我来帮您解答，刚入职后两天不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。...
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![酒店旷工一天自离]( "酒店旷工一天自离")
- 试用期内旷工一天算自离吗？旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...
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![分居多少天自动离婚]( "分居多少天自动离婚")
- 无论分居多久都不会自动离婚，分居需起诉离婚，否则婚姻关系不会自动解除。我国的相关法律法规规定，因感情不和分居满两年，法院应当准予离婚。所以，分居是不会自动离婚的，需起诉。《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚...
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![旷工一天被自动离职]( "旷工一天被自动离职")
- 旷工一天扣三天工资旷工三天自动离职你不想做了，可以申请辞职，而且辞职只要提前一个月申请，就可以合法解除劳动关系，无论企业是否同意，这是法定的单方解除权。至于旷工扣工资的规定，一般是不合法的，即使你真的采取这种离职方式，企业也应当支付你工作期间的劳动报酬。...
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![吴江旷工几天算自离]( "吴江旷工几天算自离")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![旷工几天算自动离职]( "旷工几天算自动离职")
- 对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。一、旷工几天算自动离职关于旷工几天算自离的规定...
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![旷工三天自动离职流程]( "旷工三天自动离职流程")
- 旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行...
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- 一、自离五天自动解除劳动合同吗?一般自离五天劳动合同就自动解除了。自离多久解除劳动合同这在中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。第2...
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![自动 旷工多少天算违规旷工几天算自动离职]( "自动 旷工多少天算违规旷工几天算自动离职")
- 旷工几天算自动离职根据你的问题解答如下：法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
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![旷工几天算自离]( "旷工几天算自离")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![连续旷工几天算自离]( "连续旷工几天算自离")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![自愿离婚需要几天]( "自愿离婚需要几天")
- 自愿离婚需要几天要看双方的表现。协议离婚的话，主要是看双方需要协商多长时间达成一致意见。双方协商一致后，签订离婚协议书，到民政局办理即可。当时办就能拿到离婚证。如果是诉讼离婚的话，那程序就会长很多。通过诉讼程序离婚，首先要通过立案，开庭审理，最后才有判决。...
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![隆鑫旷工几天自离]( "隆鑫旷工几天自离")
- 投诉北京隆鑫富源看了可多受骗的，我也信了自己上当了，我跟楼上一样，赔了信誉保证金还赔了人工工资，最后他们收到货也说没收到，死乞白赖的，等最后查询物流说早已签收后，他们才又承认说是库房收到货了，简直不敢相信，骗子怎么那么无耻呢，我们想着1500不多，可是骗的多了不就发了？而且网络...
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