![续签劳动合同通知书范本（简易21篇）]( "续签劳动合同通知书范本（简易21篇）")
- 续签劳动合同通知书范本1单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于...
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![乙方解除劳动合同书]( "乙方解除劳动合同书")
- 解除劳动合同书怎么写解除劳动合同书怎么写?解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所;乙方劳动者姓名、身份证号、性别。第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和...
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![乙方违法解除劳动合同]( "乙方违法解除劳动合同")
- 公司非法解除劳动合同劳动合同法规定，试用期最多6个月，且应该是3年以上合同才可以约定6个月试用期，你工作7个月可以视为结束试用期了。用人单位解除合同可以视为违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金。另外你可以以...
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![甲乙双方解除劳动合同]( "甲乙双方解除劳动合同")
- 甲乙双方同意对子女在未成年期间造成第三人人身或财产损害的赔偿，由乙方承担赔偿责任。四、甲方对子女享有探望权，乙方无正当理由不可剥夺甲方对孩子的探望权，也不得剥夺孩子对甲方的探望权。五、甲方付清约定费用后跟乙方以及子女的抚养、教育、上报户口等再无任何关系，也无...
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![乙方不得解除劳动合同]( "乙方不得解除劳动合同")
- 劳动合同不得解除情形有哪些有下列情形之一的，劳动合同不得解除：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期内...
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![甲方向乙方解除劳动合同合同]( "甲方向乙方解除劳动合同合同")
- 合同是甲方还是乙方拟合同是签合同各方意思表示达成一致的体现。签订合同主体根据人数列为甲乙丙方、也可以根据合同类型进行身份区分，比如租赁合同主体可以列为承租方和出租方;借款合同中合同主体可以列为出借方和借款方;委托合同中合同主体可以列为委托方和受托方等。总...
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![乙方提前解除劳动合同]( "乙方提前解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![解除劳动合同甲方乙方]( "解除劳动合同甲方乙方")
- 签合同甲方乙方是谁一、合同的甲乙方的写法，法律没有名文规定。一般情况下，提供货物，金钱，招聘，出卖方等为甲方。买受，受聘方为乙方。例如，买卖合同的卖方，是甲方。二、要约与承诺中，无法确认甲乙方。1、要约，是当事人一方向对所有人发出的具体的,希望与对方订立合同的意思表示。例...
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![甲方解除乙方劳动合同范本]( "甲方解除乙方劳动合同范本")
- 甲方解除劳动协议范本依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除...
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![甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少]( "甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少")
- 一、甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同...
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![乙方解除劳动合同应赔给甲方]( "乙方解除劳动合同应赔给甲方")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![甲方解除乙方劳动合同]( "甲方解除乙方劳动合同")
- 甲方解除劳动合同应赔偿乙方多少如果是单位单方面解除劳动合同的话根据情况不同赔偿也不同。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付...
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![劳动合同乙方解约]( "劳动合同乙方解约")
- 劳动合同解约赔付标准是什么依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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![乙方解除劳动合同违约金]( "乙方解除劳动合同违约金")
- 解除劳动合同要付违约金吗用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资...
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![劳动合同法乙方解除合同]( "劳动合同法乙方解除合同")
- 合同法解除合同的规定一、《合同法》条文规定：第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限...
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![乙方解除劳动合同的情形]( "乙方解除劳动合同的情形")
- 解除劳动合同的情形(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》...
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![乙方试用期满解除劳动合同]( "乙方试用期满解除劳动合同")
- 试用期解除劳动合同需要赔偿吗试用期解除劳动合同是否赔偿，需要分几种情况。1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、...
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![乙方单方面解除劳动合同]( "乙方单方面解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![甲乙双方协议解除劳动合同]( "甲乙双方协议解除劳动合同")
- 协议解除劳动合同条件法律并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条...
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![乙方擅自离职解除劳动合同]( "乙方擅自离职解除劳动合同")
- 擅自离职怎么处理遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接...
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![乙肝解除劳动合同]( "乙肝解除劳动合同")
- 因为乙肝公司解除劳动合同怎样赔1、因为乙肝公司解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用...
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![乙方违约解除劳动合同]( "乙方违约解除劳动合同")
- 乙方的劳动合同违约责任违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。乙方的劳动合同违约责任：(1)劳作者违背效劳期约好要求提前解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越效劳期...
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![劳动合同乙方解约赔偿]( "劳动合同乙方解约赔偿")
- 三年劳动合同解约赔偿有多少三年劳动合同解约赔偿按照工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)的原则进行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
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![乙方解除劳动合同的方式？]( "乙方解除劳动合同的方式？")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![乙方解除劳务合同]( "乙方解除劳务合同")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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