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- 加班费的月工资应该怎么算加班费是按照日平均工资计算的，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)加班工资的计算方式是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
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- 劳动合同法月工资标准如何规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。...
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- 拖欠三个月工资有赔偿吗《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
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- 公司股权转让债权债务处理关于“公司股权转让，债权债务怎样处理”的相关解答如下：你好，你所承受的公司股权转让债权债务处理相关状况，我来回答一下：如非个人债务，则应该由公司承担，而新的股东自然也无需承担刘律师：公司的债务与股东个人无关，应由公司以公司财产承担，所有的股东仅以...
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- 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些双薪制在许多私营企业都会存在，但是对于事业单位，这类薪制比较少见，在实际的运用中进行十三个月的薪制实行，肯定会有一定的法律依据，有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准，对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。...
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- 休产假能有年终奖吗依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应...
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![2个月工资一起发的个税]( "2个月工资一起发的个税")
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- 当月旷工，扣上月工资对面。。。。确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项...
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- 不满两周岁孩子抚养费标准按照月工资吗1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例...
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![个税按哪个月工资上缴]( "个税按哪个月工资上缴")
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![补发20个月工资如何扣税]( "补发20个月工资如何扣税")
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- 月工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所...
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![三个月工资一起发税怎么扣]( "三个月工资一起发税怎么扣")
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![我该怎么办 遇上无良老板拖几个月工资不发还要捏造我的责任给我发律师函]( "我该怎么办 遇上无良老板拖几个月工资不发还要捏造我的责任给我发律师函")
- 遇上无良老板拖几个月工资不发还要捏造我的责任给我发律师函，我该怎么办您好，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...
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![12月工资1月发新个税]( "12月工资1月发新个税")
- 12月工资1月发新个税12月份工资1月份发放，个人所得税在元月份发放时计算代扣代缴。第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：应付职工薪酬...
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- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解，根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动...
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