![经营不善不按时发薪以实物抵工资是否违法]( "经营不善不按时发薪以实物抵工资是否违法")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![商场经营不善可以退租吗]( "商场经营不善可以退租吗")
- 双方协商一致，可以退租。但是提出退租的一方是违约方，应当按照合同当中关于违约行为的相关约定，承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![公司经营不善裁员是否双倍赔偿]( "公司经营不善裁员是否双倍赔偿")
- 公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![经营不善裁员赔偿标准]( "经营不善裁员赔偿标准")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![公司经营不善调薪调岗]( "公司经营不善调薪调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金]( "公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金")
- 公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。根据我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失...
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![公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢]( "公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢")
- 公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。【法律依据】《劳动合同法》第四十七...
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![劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗]( "劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗")
- 试用期内公司经营不善裁员是可以的，但是必须符合法定条件，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...
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![关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿]( "关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿")
- 一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。2)、《劳动合同法》第四十七条...
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![公司经营不善拖欠工资]( "公司经营不善拖欠工资")
- 我们公司经营不善，拖欠工资咋办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...
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![经营不善单方终止租赁合同]( "经营不善单方终止租赁合同")
- 商场经营不善可以退租吗可以退租，通常需要承担违约责任。依据合同法的规定，承租人与出租人协商一致或者出现租赁物危害健康等情形时，承租人可以提前解除租赁合同。如果不属于上面这两种情形的，一方退租属于违约，违约需要按照合同约定承担违约责任。...
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![拖欠工资 因经营不善]( "拖欠工资 因经营不善")
- 我们公司经营不善，拖欠工资咋办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...
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![公司经营不善拖欠工资怎么办]( "公司经营不善拖欠工资怎么办")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![公司经营不善没钱拖欠工资怎么办]( "公司经营不善没钱拖欠工资怎么办")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![因经营不善终止与房东合同]( "因经营不善终止与房东合同")
- 企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起此类违约酝酿时间较短，事前更不可测。之所以不可预测，是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化，这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高，整体处于较为合理的范围内，速动比率也各不相同，大致在0.5-1....
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![公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗]( "公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗")
- 一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动...
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![公司经营不善辞退员工工资怎么算]( "公司经营不善辞退员工工资怎么算")
- 公司经营不善辞退员工的，工资应当按照实际工资进行支付，不得克扣或者无故拖欠工资。根据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行...
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![公司经营不善给调岗停职或辞职]( "公司经营不善给调岗停职或辞职")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![公司经营不善员工未满一年要辞退]( "公司经营不善员工未满一年要辞退")
- 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的...
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![公司因经营不善拖欠工资]( "公司因经营不善拖欠工资")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![公司经营不善终止合同]( "公司经营不善终止合同")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![由于经营不善欠银行贷款六万元无能力还怎么办]( "由于经营不善欠银行贷款六万元无能力还怎么办")
- 由于经营不善欠银行贷款六万元无能力还怎么办贷款的钱不还后果：1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还；2、如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；3、法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、...
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![单位能否以经营不善为原因进行裁员吗]( "单位能否以经营不善为原因进行裁员吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算？]( "公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算？")
- 一、公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果...
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![怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？]( "怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？")
- 一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合...
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