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- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![融资租赁业绩提成]( "融资租赁业绩提成")
- 融资租赁业务和商业保理业务的区别在融资租赁与商业保理经常流行的一句话：租赁保理不分家！越来越多的融资租赁公司开设商业保理公司或者开办商业保理业务，商业保理公司也陆续成立融资租赁公司，那么融资租赁与商业保理有什么相同之处和区别呢？这里给大家分解一下。一、融资租赁...
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![腰椎突出算工伤吗]( "腰椎突出算工伤吗")
- 腰椎间盘突出算工伤吗？如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
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![绩效提成仲裁有效期]( "绩效提成仲裁有效期")
- 仲裁有效期对于绩效提成仲裁有效期这个问题，解答如下：按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的，可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定，仲裁有效期可以参考如下规定第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁...
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![颈椎突出算工伤吗]( "颈椎突出算工伤吗")
- 颈椎间盘突出能算工伤？1.按《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
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![行政法最突出的特点]( "行政法最突出的特点")
- 请问行政法的特点是什么？谢谢帮助。有下列五个特点；①行政法没有统一、完整的法典。②行政法规范是以多种多样的法律形式表现出来的，是由多种不同效力等级的行为规范组成的统一体。③行政法规范的数量多，内容广泛。④行政法规范具有明显的易变性。⑤行政程序性规范是行政法特...
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![故意伤害颈椎突出构成轻伤吗]( "故意伤害颈椎突出构成轻伤吗")
- 一、故意伤害颈椎突出构成轻伤吗颈椎突出是否是轻伤需要经司法鉴定机构鉴定确定。一般外伤性椎间盘突出属于轻伤，行为人可能会构成故意伤害罪，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![成绩公证费用]( "成绩公证费用")
- 随着网络购物平台的兴起，很多人为了购物方便开通了网上银行和手机银行，这两者是给人们带来不少便利，但同时带来的麻烦也不少，网络上黑客手段技术高明，一不小心当事人就泄露了自己的银行密码，导致存款被盗刷。所以消费者一定要确认支付是否安全，不要随意点击外来链接。在银行卡被...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级 腰间盘突出]( "腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级 腰间盘突出")
- 腰间盘突出，腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级1、腰椎间盘突出可以鉴定为几级伤残具体要根据劳动者的受伤程度和受伤部位来进行综合评定，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定级别为准。办理残疾证可到户口所在地乡镇（街道）残联申请，由当地残联指定医院做检查，符合残联制定的残疾标准，方...
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![业绩做不出来被辞退]( "业绩做不出来被辞退")
- 笔迹鉴定不出来怎么判笔迹鉴定不出来也是可以根据其他的证据照常进行审理和判决的，但是通常来说鉴定的环节是要求很高水准的机构进行并利用高科技的设备开展的，所以一般只要接受了鉴定就会得出相应的结论并作为证据的一份交给法院的。笔迹鉴定是对人通过书写活动形成的字迹...
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![绩效工资和加班费冲突吗]( "绩效工资和加班费冲突吗")
- 工资加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付...
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![工作时间內突发腰间盘突出算工伤吗]( "工作时间內突发腰间盘突出算工伤吗")
- 腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
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![腰椎突出工伤复发]( "腰椎突出工伤复发")
- 腰椎间盘突出复发算工伤吗腰椎间盘突出复发不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
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![无证经营问题突出]( "无证经营问题突出")
- 规范经营，整治突出问题规范旅游景区经营管理。加大对景区环境卫生、社会治安、交通秩序的整治力度。加强景区内部管理，提升景区服务质量。规范景区经营行为，禁止捆绑销售、园中园、票中票、强迫或变相强迫旅游者消费等行为。综上所诉，我们就是了解了2017云南旅游新规的目的解...
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![突出使用他人商标]( "突出使用他人商标")
- 商标突出使用会承担刑事责任吗会，商标侵权，可分为一般商标侵权行为及商标侵权罪，若触犯了商标侵权罪是要承担一定的刑事责任的。假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪的起刑标准定为非法经营数额（销售金额）在5万元以上，将非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪的起刑标...
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![劳动关系协调员成绩]( "劳动关系协调员成绩")
- 什么是劳动关系协调员劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。...
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- 我四六级一直没过，请问办假四六级证犯法吗办假四六级证犯法吗请参考：行为人如果具有办假证的故意，并且在客观上施行了提供照片、决定假证信息等行为，依法足以构成伪造居民身份证罪的共犯，可能被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的，还可处3年以上7年以...
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- 婆媳矛盾突出婆媳矛盾或许是中国家庭矛盾中最主要的矛盾，但是，现在的家庭矛盾在婆媳关系之外，还有公媳矛盾、女婿与岳父母的矛盾等（因为传统观念与计划生育前提下形成的赡养矛盾、因倒插门的女婿与妻子父母产生的矛盾），这些家庭矛盾一旦处理不好，日积月累，最后不可调和，导致离婚。...
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- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![在工作中摔成颈椎突出算不算工伤]( "在工作中摔成颈椎突出算不算工伤")
- 在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情...
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![腰间盘突出请病假吗]( "腰间盘突出请病假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![专利申请取得成绩]( "专利申请取得成绩")
- 国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利，未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。而中华人民共和国国家知识产...
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![合同条款出现冲突]( "合同条款出现冲突")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![腰间盘突出算工伤吗]( "腰间盘突出算工伤吗")
- 职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![商标权不当突出使用]( "商标权不当突出使用")
- 商标突出使用会承担刑事责任吗会，商标侵权，可分为一般商标侵权行为及商标侵权罪，若触犯了商标侵权罪是要承担一定的刑事责任的。假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪的起刑标准定为非法经营数额（销售金额）在5万元以上，将非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪的起刑标...
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