![专利权无形性]( "专利权无形性")
- 专利权是无形资产吗专利技术属于无形资产。新准则明确了什么不能计入无形资产（企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等，不应确认为无形资产），而专利不含其中。无形资产包括社会无形资产和自然无形资产，社会无形资产通常包括专利权，非专利技术，商标权，著作权，特许权，土地使用权等...
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![侵权责任具有无形性吗？]( "侵权责任具有无形性吗？")
- 一、侵权责任具有无形性吗?1、侵权责任具有无形性，侵权责任的构成要件有四个，包括违法行为、损害事实、因果关系、过错，所以违法性是构成要件之一。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法...
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![效力性管理性合同无效]( "效力性管理性合同无效")
- 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履...
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![无过失性辞退劳动者的情形是什么]( "无过失性辞退劳动者的情形是什么")
- 一、无过失性辞退劳动者的情形是什么无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情...
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![性无能结果无效婚姻吗？]( "性无能结果无效婚姻吗？")
- 一方有生理障碍并与他人缔结了婚姻关系的，该婚姻不是无效婚姻。根据《民法典》对无效婚姻的规定，并没有将患什么病的男女双方缔结的婚姻规定为无效婚姻。法定无效婚姻有三种：重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定结婚年龄。对于一方患有重大疾病而结婚的，如果患病一方在登记...
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![无形固定资产的形成]( "无形固定资产的形成")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![广州婚姻法形成性]( "广州婚姻法形成性")
- 婚姻法支持事实婚姻吗符合一定条件才支持。事实婚姻的构成需要以下要件：1、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前；2、同居是以夫妻名义进行的；3、同居双方1994年以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方...
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![合同形式合法性审查]( "合同形式合法性审查")
- 合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否终止，相应的合同约定或者条款会产生什么样的法律后果呢，会产生什么样的民事法律关系，什...
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![土地使用权作为投资性房地产还是无形资产？]( "土地使用权作为投资性房地产还是无形资产？")
- 我国国土面积广阔，我国许多地区特别是农村地区都存在着大量空置的土地。一些企业或者个人就会把握时机承包购买这些空置的土地，获得土地的使用权，从而进行投资建设。那么购入的土地使用权作为投资性房地产还是无形资产呢？下面小编为大家整理了相关法律资料。一、什么是无形资...
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![婚姻法形成性]( "婚姻法形成性")
- 婚姻法支持事实婚姻吗符合一定条件才支持。事实婚姻的构成需要以下要件：1、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前；2、同居是以夫妻名义进行的；3、同居双方1994年以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方...
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![行政处罚的形式性]( "行政处罚的形式性")
- 行政处罚是行政制裁的一种形式，指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。至于行政处罚的种类，则主要包括了七...
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![我国惩罚性赔偿情形]( "我国惩罚性赔偿情形")
- 诉讼时效是多长时间您好！关于诉讼时效是多长时间的问题，一般诉讼有效期最高人民检察院认为需要追诉的，就是需要追究刑事责任的，也就是最高人民检察院有权决定对于已经过了最长追诉时效后仍追究刑事责任（一般情况下是不追究的，除非涉及国际声誉或者严重危害国家安全的案件）。刑事...
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![无过失性辞退的法定情形有哪些]( "无过失性辞退的法定情形有哪些")
- 一、无过失性辞退的法定情形有哪些无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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![将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗]( "将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗")
- 将员工调岗后辞退符合无过失性辞退情形吗若劳动者不能胜任工作，员工调岗后，仍不能胜任工作的，被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...
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![融资性质 无形资产]( "融资性质 无形资产")
- 无形资产产权交易涉及无形资产的哪些经济活动无形资产产权交易涉及无形资产的经济活动为:兼并、承包、租赁、拍卖、股份转让、资产转让等。针对资本市场上出现的上市公司利用关联方关系转让无形资产的特殊现象，本文从另一侧面提出具体的规范思路。有些公司正是利用无形资...
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![过失性辞退的情形]( "过失性辞退的情形")
- 过失性辞退情形：过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重...
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![惩罚性赔偿的形式]( "惩罚性赔偿的形式")
- 行政拘留与刑事拘留第一、法律性质不同。行政拘留尽管是行政处罚中最严厉的处罚,但也只是一种行政处罚手段;而刑事拘留是在刑事诉讼中为了保障诉讼顺利进行所采取的一种强制措施,不是制裁手段。第二、行政处罚的对象主要是违反《治安管理处罚法》,尚未构成犯罪的违法者;...
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![2024电大合同法形成性]( "2024电大合同法形成性")
- 电大合同法简述行纪合同的法律特征有哪些行纪合同具有以下法律特征：1、行纪合同属于双务、有偿合同。在行纪合同中双方当事人的权利义务具有对价性：行纪人负有为委托人办理买卖或者其他商业上交易的义务；而委托人负有支付报酬的义务。2、行纪合同是诺成合同。行纪合同只需行...
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![合同无效管理性效力性]( "合同无效管理性效力性")
- 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履...
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![婚姻法形成性二]( "婚姻法形成性二")
- 《婚姻法解释（二）第十一条婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”：（一）一方以个人财产投资取得的收益；（二）男女双方实际取得或者应当取得的住屋补贴、住屋公积金；（三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。第十二条婚...
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![无性婚姻是无效婚姻吗]( "无性婚姻是无效婚姻吗")
- 律师解析：无性婚姻不是无效婚姻。无效婚姻是因欠缺婚姻的成立条件，不具有法律效力的婚姻。世界各国的法律均对无效婚姻作了规定。婚姻无效的原因，取决于各国法律中的具体规定。法律中常见的婚姻无效的原因主要有：欠缺当事人的结婚合意，违反禁止近亲结婚的规定，不具备结婚的法定...
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![无性婚姻离婚]( "无性婚姻离婚")
- 性功能不属于法定的不允许结婚的疾病之一，所以无法以此作为起诉离婚的理由。如果坚持主张离婚的话，只需要以“夫妻双方感情破裂，且没有修复的可能”作为理由。但是这个是需要证据的，如果您证据不足，法院不会判离婚，那么在您收到判决书，判决书生效后，6个月再次提起离婚诉讼，法院一...
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![无过失性辞退的几种情形]( "无过失性辞退的几种情形")
- 一、无过失性辞退的几种情形无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...
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![惩罚性赔偿主要形式]( "惩罚性赔偿主要形式")
- 惩罚性赔偿是什么惩罚性赔偿，又称示范性赔偿或报复性赔偿，是指由法庭所作出的赔偿数额超出实际损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是加重赔偿的一种原则，目的是在针对被告过去故意的侵权行为造成的损失进行弥补之外，对被告进行处罚以防止将来重犯，同时也达到惩戒他人的目的;如果被告...
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![预告性辞退的情形]( "预告性辞退的情形")
- 预告性辞退的情形如下：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳...
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