![公司辞员工与员工主动辞有什么区别]( "公司辞员工与员工主动辞有什么区别")
- 劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也会存在自己主动辞职的情况，而我们知道这两种方式是会对劳动者产生不同影响的。那么，在法律上，就公司辞员工与员工主动辞有什么区别呢?如果您是被公司辞退的，那对您的经济补偿金公司应该怎么支付呢?下面将为您做一个...
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![辞职有没有赔偿金]( "辞职有没有赔偿金")
- 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
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![辞职有没有失业保险]( "辞职有没有失业保险")
- 监护关系终止的情形有监护关系成立后，得因法定缘由而终止。民法典第三十九规定了四种监护关系终止的情形。包括：1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;2、监护人丧失监护能力;3、被监护人或者监护人死亡;4、人民法院认定监护关系终止的其他情形。第4项为兜底性条款，对于...
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![辞职和辞退有什么区别]( "辞职和辞退有什么区别")
- 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。...
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![玩忽职守辞职辞退有可能吗?]( "玩忽职守辞职辞退有可能吗?")
- 一、玩忽职守辞职辞退有可能吗?按照行政机关公务员处分条例规定，如果受到刑事处罚，肯定开除，如果没有受到刑事处罚，就要看所犯错误的情节，单位会给与具体的处分决定。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使国家、公共财产、国家和...
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![辞退有年假吗]( "辞退有年假吗")
- 公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职...
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![辞退没有补偿]( "辞退没有补偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![旷工辞退有没有辞退费进行赔偿]( "旷工辞退有没有辞退费进行赔偿")
- 一、旷工辞退有没有辞退费进行赔偿当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷...
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![公司辞退员工没有辞退书]( "公司辞退员工没有辞退书")
- 企业员工辞退书企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。...
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![辞职有合适吗辞职有违约金吗]( "辞职有合适吗辞职有违约金吗")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![辞退和辞职具体有哪些区别？]( "辞退和辞职具体有哪些区别？")
- 一、辞退和辞职具体有哪些区别?1.辞职和辞退行为主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2.辞职和辞退和政策支持和政策约...
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![辞退、辞退和开除有什么区别]( "辞退、辞退和开除有什么区别")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![被辞退和自己辞职有什么区别]( "被辞退和自己辞职有什么区别")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![辞退有年终奖]( "辞退有年终奖")
- 被公司辞退有没有年终奖1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。3、无故被辞退可...
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![主动辞职是否有辞退补偿金]( "主动辞职是否有辞退补偿金")
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
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![辞职后有没有失业金]( "辞职后有没有失业金")
- 如果劳动者是主动辞职，是不符合领取失业金条件的;如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职或者是被用人单位辞退的，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业...
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![公司辞退和员工辞职区别有吗？]( "公司辞退和员工辞职区别有吗？")
- 一、公司辞退和员工辞职区别有吗？有的；1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支...
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![有编制教师辞职和辞退区别]( "有编制教师辞职和辞退区别")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![辞退员工没有辞退证明]( "辞退员工没有辞退证明")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![辞职和辞退的区别有哪些？]( "辞职和辞退的区别有哪些？")
- 辞职和辞退虽然只有一字之差，但这二者的含义却是完全不同的。但不管是辞职还是辞退，一旦成功这都是会解除单位与劳动者之间的劳动合同的。但不得不说辞职和辞退之间存在很大的差异，那到底辞职和辞退的区别有哪些呢？请跟随本站小编一起在下文中为你解答。辞职和辞退都是解除职...
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![因为工伤辞退有没有辞退费]( "因为工伤辞退有没有辞退费")
- 一、因为工伤辞退有没有辞退费?因为工伤辞退员工的有辞退费，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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![正常辞职与辞退有什么区别]( "正常辞职与辞退有什么区别")
- 一、正常辞职与辞退有什么区别正常辞职是是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，辞退是用人单位解雇职工的一种行为根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按...
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![被辞退有没有赔偿]( "被辞退有没有赔偿")
- 被辞退有没有赔偿1、被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动...
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![辞退没有工资]( "辞退没有工资")
- 旷工辞退有工资吗因旷工被辞退，工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资，是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
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![辞职和辞退的区别有哪些]( "辞职和辞退的区别有哪些")
- 辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。法律依据《劳动合同法》...
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