![暑假工不加班被辞退]( "暑假工不加班被辞退")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![2021年何种工不形成劳动关系]( "2021年何种工不形成劳动关系")
- 一、何种工不形成劳动关系?1、全日制的在校学生。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动...
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![暑假工不给钱违法吗]( "暑假工不给钱违法吗")
- 暑假工不给钱是违法的。虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，应该与用人单位签订书面协议，而用人单位不支付工资的，按违约处理，可以起诉解决。《民典法》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...
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![去劳动局说暑假工不属于劳动关系不能处理 打了暑假工]( "去劳动局说暑假工不属于劳动关系不能处理 打了暑假工")
- 打了暑假工，去劳动局说暑假工不属于劳动关系不能处理暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝...
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![暑假工不符合劳动法吗]( "暑假工不符合劳动法吗")
- 不符合物权法的规定我国物权法不承认遗失物的善意取得意取得需要以合理的价格转让，拾得遗失物，没有以合理的价格取得，不适用善意取得。...
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![雇佣工不签合同吗]( "雇佣工不签合同吗")
- 雇佣员工不签合同是否违法用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
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![暑假工不签合同违法吗]( "暑假工不签合同违法吗")
- 暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...
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![暑假工不加班开除]( "暑假工不加班开除")
- 暑假工1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。2、暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。“暑假工”这个名词也因此孕育而生。...
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![不给工资]( "不给工资")
- 不给工资你好，作为为老板打工的员工，你在法律上是有地位的。你和老板经营的企业之间成立劳动关系，这种关系受到法律的特殊保护。但由于你提供的信息比较少无法判断具体的真实情况，所以我在这里就你所提的问题做一个简单的回答。你现在要先收集你和老板经营的企业之间有劳动关...
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![工人不在工作时间受伤算不算工伤]( "工人不在工作时间受伤算不算工伤")
- 工人不在工作时间受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患...
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![工伤调岗不能不能降低工资]( "工伤调岗不能不能降低工资")
- 受疫情影响企业能不能降低员工工资受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。根据《劳动法》第四十二条规定用人单...
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![旷工工资不给我]( "旷工工资不给我")
- 旷工三天不给我工资怎么办可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作...
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![工人不在工作时间受伤算不算工伤？]( "工人不在工作时间受伤算不算工伤？")
- 一、工人不在工作时间受伤算不算工伤?工人不在工作时间受伤不算工伤，除非说因为上下班途中发生了非因本身原因所导致的交通事故。对于员工工伤的，可以在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自...
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![临时工是不是不可以算旷工]( "临时工是不是不可以算旷工")
- 新劳动法是不是规定了工厂不可以直招临时工?工厂可以作为用人单位直接招临时工，没有限制。劳动合同法对劳务派遣进行了限制。《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
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![工龄不到一年工伤算不算]( "工龄不到一年工伤算不算")
- 工龄一年怎么算《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。...
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![在工伤期间只发工资不发工资算不算工伤？]( "在工伤期间只发工资不发工资算不算工伤？")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![新员工不入职发不发工资？]( "新员工不入职发不发工资？")
- 很多公司不知出于什么原因关于工资都有所谓的传统就是不着急为员工办理入职并且以适用的名义不发工资，而实际上如果单位不给正式录用的员工办入职已经是侵权违法的，而就算不入职也应该就其劳动发放对应的工资。下面来看看具体的内容。一、新员工不入职发不发工资？公司没有为...
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![不与员工争利 不对员工算计]( "不与员工争利 不对员工算计")
- 不对员工算计不与员工争利处世难，为人更难。工作和生活中，意外多，是非也多。“是你的江湖险恶,但我的世界阳光…人生长路漫漫,确实不必再见”。网络上，《是时候了，也该做个了结了》这封徒弟撕逼师父的万言书炸了锅，徒弟倾诉自己受到的种种不公遭遇，对师父步步亮剑，句句封喉。按理...
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![旷工不发工资]( "旷工不发工资")
- 老板开除不发工资自己拿犯法吗？您好：1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
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![工伤认定不能工作不给停工费行吗]( "工伤认定不能工作不给停工费行吗")
- 工伤认定不能工作不给停工费行吗1.因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳...
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![工伤给不给工资]( "工伤给不给工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工伤鉴定后不能工作算不算工资]( "工伤鉴定后不能工作算不算工资")
- 工作期间突发疾病算不算工伤不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。...
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![工伤发不发工资]( "工伤发不发工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![疫情期间不复工不发工资吗]( "疫情期间不复工不发工资吗")
- 疫情期间公司不可以不发工资，只不过根据公司停产停工的时间，公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢了。比如停产的时间都超过一个月了，而且企业的经营现在遇到的困难也比较大，那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款...
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![员工自离不发工资犯法不]( "员工自离不发工资犯法不")
- 一、员工自离不发工资犯法不?在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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