![签了劳动合同后直接走人有什么后果]( "签了劳动合同后直接走人有什么后果")
- 一、签了劳动合同后直接走人有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动...
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![解除劳动合同直接走人是擅离职守吗]( "解除劳动合同直接走人是擅离职守吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![餐饮没签合同能随时走人吗]( "餐饮没签合同能随时走人吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同到期了可以随时走人吗？]( "劳动合同到期了可以随时走人吗？")
- 一、劳动合同到期了可以随时走人吗?1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任...
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![无固定期合同辞职可以直接走人吗]( "无固定期合同辞职可以直接走人吗")
- 无固定期合同辞职可以直接走人吗1、无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职，满了三十天就可以直接走人了。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
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![可以解除劳动合同而没辞职可以走人吗？]( "可以解除劳动合同而没辞职可以走人吗？")
- 一、可以解除劳动合同而没辞职可以走人吗?解除劳动合同后可以直接走人，而劳动合同到期，属于劳动合同终止，无需提前提出辞职。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：用人单...
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![租房可以直接走人吗]( "租房可以直接走人吗")
- 看具体情况定。如果合同到期，不要押金的话，可以直接走，因为合同便到期，不再具备法律效力。如果合同没有到期，你就违约了，需要按照合同约定承担违约责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者...
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![试用期辞职三天没有交接可以走人吗？]( "试用期辞职三天没有交接可以走人吗？")
- 一、试用期辞职三天没有交接可以走人吗?试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳...
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![与单位签劳动合同可以走人吗]( "与单位签劳动合同可以走人吗")
- 一、与单位签劳动合同可以走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者...
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![签了合同在试用期二天可以直接走人吗]( "签了合同在试用期二天可以直接走人吗")
- 签了合同在试用期二天可以直接走人吗签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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![劳动合同到期不签工人可以随时走人吗]( "劳动合同到期不签工人可以随时走人吗")
- 一、劳动合同到期不签工人可以随时走人吗?合同到期劳动关系视为自动终止,此时如果没有什么工作需要交接的话，劳动者是可以直接走人的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、劳动合同未到期员工...
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![劳务合同到期辞职了可以直接走人吗？]( "劳务合同到期辞职了可以直接走人吗？")
- 一、劳务合同到期辞职了可以直接走人吗？1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有...
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![一般试用期可以随时走人吗]( "一般试用期可以随时走人吗")
- 一、一般试用期可以随时走人吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依...
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![劳动合同到期可以直接走人吗?]( "劳动合同到期可以直接走人吗?")
- 一、劳动合同到期可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提...
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![合同到期没有续签可以随时走人吗]( "合同到期没有续签可以随时走人吗")
- 一、合同到期没有续签可以随时走人吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订...
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![可以不办离职手续直接走人吗 没有签合同]( "可以不办离职手续直接走人吗 没有签合同")
- 律师解答：不可以。律师解析：不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。并且劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依...
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![高速出口站乘客可以下车走人吗 你好]( "高速出口站乘客可以下车走人吗 你好")
- 你好，高速出口站乘客可以下车走人吗1、在高速路上下车是属于违法行为，行人不能在高速路上下车，也不能从收费站出高速。国家道路交通安全法规定，高速公路收费站前不得违法停车；而省道路交通安全条例规定，无特殊情况，在高速公路收费站区停车的，处200元罚款。2、《道路交通安全法》...
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![请假辞职都不批直接走人的后果]( "请假辞职都不批直接走人的后果")
- 请假辞职都不批直接走人的后果1、如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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![务工时未签劳动合同可以随时走人吗？]( "务工时未签劳动合同可以随时走人吗？")
- 在实际劳动情况中，有些时间劳动双方会未签定劳动合同就开始实际的劳动关系。在工作过程中，也有劳动者中途想辞职或离职的情况存在。有的认为，如果没有签订劳动合同，那么就对自身没有约束，可以随时走人。那么，务工时未签劳动合同可以随时走人吗?一、务工时未签劳动合同可以随时...
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![如果劳动合同到期是不是可以直接走人吗？]( "如果劳动合同到期是不是可以直接走人吗？")
- 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终...
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![辞职以后可以马上走人吗]( "辞职以后可以马上走人吗")
- 不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定，辞职后立即走人是不可以的，辞职要提前一个月写辞职申请书，批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
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![签合同不辞职直接走人的后果是什么？]( "签合同不辞职直接走人的后果是什么？")
- 律师解析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如...
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![没签合同可以立马走人吗]( "没签合同可以立马走人吗")
- 劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下，随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同...
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![能立马走人吗 试用期没签合同]( "能立马走人吗 试用期没签合同")
- 试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由...
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![没签劳动合同可以直接走人吗]( "没签劳动合同可以直接走人吗")
- 一、没签劳动合同可以直接走人吗？没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者...
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