![无定期劳动合同辞职时需要注意事项]( "无定期劳动合同辞职时需要注意事项")
- 员工辞职时要注意哪些事项根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上...
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![无定期劳动合同赔偿标准是什么]( "无定期劳动合同赔偿标准是什么")
- 无定期劳动合同赔偿标准是什么支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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![无定期劳动合同离职有失业金吗？]( "无定期劳动合同离职有失业金吗？")
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![无定期劳动合同申请]( "无定期劳动合同申请")
- 无定期合同劳动法赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经...
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![无定期劳动合同范本怎么写]( "无定期劳动合同范本怎么写")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![无定期劳动合同解聘可以随时解聘吗？]( "无定期劳动合同解聘可以随时解聘吗？")
- 无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。(一)协商解除。根据劳动...
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![无定期劳动合同解除情形有哪些？]( "无定期劳动合同解除情形有哪些？")
- 无定期劳动合同其实也就是法律上面规定的无固定期限劳动合同，一般在符合了规定条件的情况下，用人单位才会与劳动者签订无定期劳动合同，而现实中往往签订的都是固定期限劳动合同。而即使是无定期劳动合同解除也是有被解除的可能，同样也需要满足规定的解除情形才可以。那么无定...
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![公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿]( "公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿")
- 公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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![公司解除无定期合同怎么赔偿]( "公司解除无定期合同怎么赔偿")
- 赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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![无定期合同劳动法赔偿]( "无定期合同劳动法赔偿")
- 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
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![公司解除无定期合同要如何赔偿]( "公司解除无定期合同要如何赔偿")
- 赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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![无定期劳动合同被裁员]( "无定期劳动合同被裁员")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 无定期合同劳动法赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经...
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![无期徒刑定义 有期徒刑]( "无期徒刑定义 有期徒刑")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![无期徒刑定义]( "无期徒刑定义")
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![无固定期限劳动法]( "无固定期限劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例什么叫无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
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- 无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算，判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先行羁押的日期也不予折抵刑期。判处无期徒刑，最低服刑13年可以出狱。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十六条有期徒刑与无期徒刑的执行被判处有期徒刑、无...
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而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![无固定期合同期间调岗]( "无固定期合同期间调岗")
- 固定期限劳动合同期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自...
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![无固定期限 劳动法]( "无固定期限 劳动法")
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![员工无固定期辞退]( "员工无固定期辞退")
- 是否无固定期劳动合同辞退需要补偿1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解...
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![无期徒刑的定义]( "无期徒刑的定义")
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![中国无期徒刑定义]( "中国无期徒刑定义")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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