![个人招工劳动合同]( "个人招工劳动合同")
- 个人解除劳动合同赔偿个人解除劳动合同赔偿根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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![劳动法工厂招工16岁]( "劳动法工厂招工16岁")
- 按劳动法16岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。...
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![劳动法关于招工]( "劳动法关于招工")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![工厂招工需要签订劳动合同]( "工厂招工需要签订劳动合同")
- 工厂没有签订劳动合同应该怎么办首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。证据材料包括如下：你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、...
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![劳动法招工诈骗]( "劳动法招工诈骗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例现在和平附近哪个厂招工，工资按劳动法在我国境内，用人单位与劳动者形成劳动关系的，应当根...
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![招工年龄17岁算童工吗]( "招工年龄17岁算童工吗")
- 首先要确认，17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定：18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人，18周岁以下的均是属于未成...
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![16岁招工劳动法]( "16岁招工劳动法")
- 按劳动法16岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。...
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![企业怎么处理理招工手续]( "企业怎么处理理招工手续")
- 律师解析：企业处理招工手续的办法：先到当地的劳动行政部门办理招工登记；然后携带营业执照副本、企业劳动人事部门的介绍信等材料，到人才中心和劳动职介中心去招人；再与劳动者协商，依法订立劳动合同；最后在确定招用人员后，建立职工名册，按规定到当地劳动部门办理备案手续。法律依据...
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![重庆招工五险一金包吃住]( "重庆招工五险一金包吃住")
- 重庆五险一金查询方式(一)重庆市社保网上查询说明：1、密码默认为社会保障信息系统个人编号后六位或者社会保障卡卡号后六位。如个人编号为2001234567，则密码为234567;或者社会保障卡卡号为A12345678，则密码为345678。2、个人编号请到所在单位索取,个体参保人员到本人参保的...
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![积分入户深圳调干调工招工]( "积分入户深圳调干调工招工")
- 深圳积分入户条件（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下；（二）身体健康；（三）高中（含中专）以上学历；（四）已在我市办理居住证并在申报单位缴纳社会保险（其中工伤保险最近连续6个月以上）；（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（六）未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及犯罪记录。符合...
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![符合劳动法的招工合同]( "符合劳动法的招工合同")
- 劳动法终止合同的条件是什么按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意...
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![帮中介公司招工如何签订合同]( "帮中介公司招工如何签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同制工人招工]( "劳动合同制工人招工")
- 劳动合同制工人95年需要购买社保吗需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者...
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![公司招工签了免责合同有效吗？]( "公司招工签了免责合同有效吗？")
- 律师解析：公司招工所签订的免责合同是否有效，最重要的是看，协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议，如果是，则无效。下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...
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![招工诈骗罪如何定罪]( "招工诈骗罪如何定罪")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![征地招工是什么意思]( "征地招工是什么意思")
- 征地招工是土地被征收征用后招募劳动人员的行为。在被征地单位参加劳动的男劳动人员应当16至65周岁、女劳动人员应当16至60周岁，聘请的技术人员、临时工以及征地冻结户口后或签订征地协议后自行迁入的人员不属于招工安置范围。《中华人民共和国土地管理法》第四十六条国家...
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![代理招工通用版合同]( "代理招工通用版合同")
- 代理招工通用版合同在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的代理招工合同，欢迎大家分享。甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）一、协议准则根据《中华人民共和国劳动法》《民法典...
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![招工协议书样板]( "招工协议书样板")
- 工程承包合作协议书样板是怎样的现如今，关于工程方面的合作越来越多，为了避免这些合作人中间出现宵小之徒，双方都会制定一个工程承包合作协议来约束承包人和被承包人，以此来维护双方的利益，但是绝大多数人不了解工程承包合作协议书怎么写，下面，365小编就来为大家介绍一下。工程...
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![北京户口招工]( "北京户口招工")
- 北京户口问题您好：户口迁移主要是基于户籍政策，有些还是不成文的。具体情况应咨询您户籍所在地派出所。但一般需要以下材料：结婚证、户口迁移申请、户主申明（写明同意她的户口迁进来，共同家庭成员也都无异议，彼此之间无纠纷）...
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![南平市单位招工厨师五险一金双休]( "南平市单位招工厨师五险一金双休")
- 单位不交五险一金后果用人单位不交社保的法律责任：社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以...
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![工厂招工没签劳动合同没交社保]( "工厂招工没签劳动合同没交社保")
- 没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据...
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![2022年劳动招工劳动法]( "2022年劳动招工劳动法")
- 2018年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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![工厂招工没签劳动合同没交社保吗]( "工厂招工没签劳动合同没交社保吗")
- 没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据...
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![用人单位招工时能扣押农民工身份证吗]( "用人单位招工时能扣押农民工身份证吗")
- 用人单位招工时能扣押农民工身份证吗用人单位招工时，扣押工人身份证是不符合法律规定的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者...
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![企业招工时收取入厂押金风险金等费用合法吗]( "企业招工时收取入厂押金风险金等费用合法吗")
- 一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向...
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