![工资6千五险一金要扣多少钱一个月]( "工资6千五险一金要扣多少钱一个月")
- 诉讼时效是多长时间？向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为二年.下列的诉讼情况时效期间为2年：(一)身体受到伤害要求赔偿的；(二)出售质量决裂格的商品未表明的；(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存财物被遗失或者损毁的。注意：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害...
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![奖金要交五险一金吗]( "奖金要交五险一金吗")
- 五险一金可以自己交吗？可以灵活就业人员参保，但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保...
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![五险一金要买多久]( "五险一金要买多久")
- 赔偿五险一金的时效是多久医疗，失业五险一金分属两个部门，社会保险（包括养老，工伤，生育）属社会保险行政部门监管也就是当地人社局，住屋公积金由当地住屋公积金管理部门监管，我们这叫住屋公积金管理办公室，隶属住建局。社会保险投诉时限2年...
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![五险一金一般要交多少年]( "五险一金一般要交多少年")
- 五险一金一般要交多少年1、五险一金缴纳年限：养老保险最低要连续交15年；职工医疗保险要连续交13年；失业保险、生育保险缴费年限最低是持续的缴费满一年；工伤保险没有缴费年限；住屋公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。2、法律依据《中华人民共和...
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![购买五险一金要求]( "购买五险一金要求")
- 个人怎么购买五险一金首先要明确：个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。如何缴纳:1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%...
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![五险一金一定要交吗]( "五险一金一定要交吗")
- 工伤赔偿员工一定要交五险一金吗不！工伤的赔偿，取决于对造成工伤的既定事实，以明确双方承担的责任义务。用人单位如果给从业人员购买了工伤社会保险，发生工伤后的补偿由社会保险行政部门负责，赔偿由用人单位承担；如果用人单位没有给从业人员购买工伤社会保险，发生工伤后的所有补...
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![五险一金要交税吗]( "五险一金要交税吗")
- 五险一金是在税前列支的，所以不用交税的。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住屋公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。月工资先扣除五险一金，之后再计税。...
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![五险一金需要转移]( "五险一金需要转移")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险一金要办几张卡]( "五险一金要办几张卡")
- 社保卡与五险一金的关系五险一金办理后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业...
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![代通知金要扣五险一金吗]( "代通知金要扣五险一金吗")
- 底薪要扣五险一金吗五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资...
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![五险一金个人要交]( "五险一金个人要交")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险一金要买几年]( "五险一金要买几年")
- 有五险一金还需要买什么保险五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由...
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![五险一金改为四险一金]( "五险一金改为四险一金")
- 宿迁五险一金您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...
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![交五险一金要不要交税]( "交五险一金要不要交税")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![需要交五险一金吗？ 签订五险一金的合同]( "需要交五险一金吗？ 签订五险一金的合同")
- 单位要交五险一金，请问五险一金是按工资扣的吗？五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共...
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![五险一金一共要交多少年]( "五险一金一共要交多少年")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险一金需要交吗]( "五险一金需要交吗")
- 试用期需要交五险一金吗？1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。...
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![五险一金没必要买]( "五险一金没必要买")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险一金要交吗]( "五险一金要交吗")
- 五险一金可以自己交吗？可以灵活就业人员参保，但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保...
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![五险一金一金重要吗]( "五险一金一金重要吗")
- 五险一金可以不要吗五险一金当然重要。1，养老保险，是将来退休的收入。而且个人只觉少部分，大部分由单位交。2，医疗保险，不生病没感觉，一但生了大病没有保险，看病都看不起。单位和职工都要交，单位相对多一点。3，公积金，有了公积金不但购房贷款利率要低，而且可以用来冲抵贷款，其实不提...
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![需要交五险一金吗]( "需要交五险一金吗")
- 五险一金自己怎么交自己是可以缴纳养老保险和医疗保险和住屋公积金的，但是失业保险和工伤保险不能自己缴纳。缴纳的金额是按照缴纳基数来算的，每个月个人承担的数目就是基数乘以22%。个人缴纳社保只能在户口所在地办理，也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程：1、个人...
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![五险一金的一金重要吗]( "五险一金的一金重要吗")
- 五险一金可以不要吗五险一金当然重要。1，养老保险，是将来退休的收入。而且个人只觉少部分，大部分由单位交。2，医疗保险，不生病没感觉，一但生了大病没有保险，看病都看不起。单位和职工都要交，单位相对多一点。3，公积金，有了公积金不但购房贷款利率要低，而且可以用来冲抵贷款，其实不提...
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![五险一金要一直交吗]( "五险一金要一直交吗")
- 五险一金能退吗养老保险、医疗保险、一金可以退，其余的作废。一、住屋公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住屋公积金管理中心取现。二、五险满足一下条件可以退：社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15...
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![五险一金每年要交]( "五险一金每年要交")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![要不要买五险一金呢]( "要不要买五险一金呢")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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