![员工犯错辞退需要赔偿金吗]( "员工犯错辞退需要赔偿金吗")
- 一、员工犯错辞退需要赔偿金吗?过错辞退一般是没有赔偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
- 8254
![犯错扣工资]( "犯错扣工资")
- 房产借条怎么写才有效出借方：（以下简称甲方）承借方：（以下简称乙方）现甲方借款给乙方，为避免不必要的损失和风险，约束双方共同遵守诚信，现甲、乙双方一起协商同意，并签订以下借款协议。一、借款金额、利息及期限：甲方一次性借款现大写人民币：元（小写人民币元）给乙方，借款期限为一年（年月日...
- 4630
![单位因员工犯错辞退管理者合法吗？]( "单位因员工犯错辞退管理者合法吗？")
- 一、单位因员工犯错辞退管理者合法吗?单位因员工犯错辞退管理者合法，员工严重的违纪辞退合法，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的...
- 22006
![婚内写的关于犯错就净身出户的保证书有法律效力吗？]( "婚内写的关于犯错就净身出户的保证书有法律效力吗？")
- 忠诚对于夫妻来说十分的重要。如果一方发现对方存在出轨的行为，会给无过错方造成很大的伤害。一般情况下，男方会给女方作出一些承诺，保证自己不会出轨，现在很多的女性也会要求老公写一封保证书，如果自己出轨的话，就会净身出户，这种保证书是具有法律效力的。忠诚和尊重是夫妻应该...
- 27318
![劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资]( "劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资")
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支...
- 3476
![犯错单位开除员工的赔偿标准是什么？]( "犯错单位开除员工的赔偿标准是什么？")
- 一、犯错单位开除员工的赔偿标准是什么?犯错单位开除员工的赔偿标准是如果因为员工存在着重大过错，导致被开除的情况之下，不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单...
- 28275
![那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗]( "那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗")
- 现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给大家介绍一下!《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用...
- 8031
![员工犯错辞退有工资吗]( "员工犯错辞退有工资吗")
- 有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解...
- 21950
![员工犯错辞退员工必须补偿吗？]( "员工犯错辞退员工必须补偿吗？")
- 一、员工犯错辞退员工必须补偿吗?员工犯错辞退员工不是必须补偿。过错辞退一般是没有赔偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
- 12617
![不犯错公司能不能调岗]( "不犯错公司能不能调岗")
- 请假公司能不能辞退员工请假的常见种类的有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷...
- 30404
![不再犯错的学生保证书]( "不再犯错的学生保证书")
- 不再犯错的学生保证书尊敬的胡XX：这是我第一次写保证书，我保证，这也一定是我最后一次写保证书！这是一份十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到惭愧。我不应该上课不认真听讲，我感到很抱歉，我希望老师能原谅我，我保证再也不会犯类似的错误了。其实，我上课的时候也忍不住其他同学...
- 27675
![员工没有犯错被辞退怎么补偿？]( "员工没有犯错被辞退怎么补偿？")
- 一、员工没有犯错被辞退怎么补偿?员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...
- 26208
![公司因为犯错调岗]( "公司因为犯错调岗")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
- 4805
![不发给我当月提成 公司以犯错为理由]( "不发给我当月提成 公司以犯错为理由")
- 公司以犯错为理由，不发给我当月提成1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以...
- 17289
![犯错调岗降薪合法吗]( "犯错调岗降薪合法吗")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
- 27166
![老员工单位辞退说犯错赔偿]( "老员工单位辞退说犯错赔偿")
- 员工犯错被辞退有补偿吗用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
- 14098
![员工犯错老板扣除工资不给怎么办]( "员工犯错老板扣除工资不给怎么办")
- 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放...
- 20737
![员工犯错被辞退怎么补偿？]( "员工犯错被辞退怎么补偿？")
- 一、员工犯错被辞退怎么补偿?根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果...
- 13529
![员工没犯错能被辞退吗？]( "员工没犯错能被辞退吗？")
- 多数单位在辞退员工的时候，往往都是以他犯错为理由进行辞退的。那退一万步讲，要是员工没犯错能被辞退吗？不少劳动者在实际工作过程中都遇到过这样的问题，下面就让本站小编来问做详细解答。一、员工没犯错能被辞退吗员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需...
- 28315
![护士犯错调岗]( "护士犯错调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 14555
![员工犯错公司辞退工资有吗？]( "员工犯错公司辞退工资有吗？")
- 一、员工犯错公司辞退工资有吗？员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工...
- 15567
![没有签订劳动合同犯错辞退]( "没有签订劳动合同犯错辞退")
- 没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...
- 17800
![犯错被辞退时还要经济补偿金吗]( "犯错被辞退时还要经济补偿金吗")
- 如果所犯错误严重违反单位规章制度，或者给用人单位造成重大损害，则单位因此辞退员工不需要支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
- 31439
![如果是员工没犯错被辞退有赔偿吗？]( "如果是员工没犯错被辞退有赔偿吗？")
- 员工没有犯错的情况下，被辞退是有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为...
- 24437
![员工经常犯错可以调岗]( "员工经常犯错可以调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
- 10652
普法百科网
