![2021春节加班费哪三天三薪哪几天两薪？]( "2021春节加班费哪三天三薪哪几天两薪？")
- 一、春节放假安排春节放假时间安排：农历正月初一到正月初三。二、法定节假日和法定休息日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，因此，每年的农历正月初一、初二、初三被视为法定节...
- 24532
![两地获得工资薪金怎么缴纳个税]( "两地获得工资薪金怎么缴纳个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 18528
![产假发全薪还是底薪]( "产假发全薪还是底薪")
- 产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因...
- 5041
![底薪两千]( "底薪两千")
- 动产抵押贷款比典当便宜对吗？动产抵押贷款是指借款人以其自有或第三人所有的商品、原材料、车辆及设备等动产向银行抵押，也可用国债、存单、银票等进行质押，并从银行获得资金的一种融资方式。而典当是指当户将其动产、财产权利作为当物质押或者将其房地产作为当物抵押给典当...
- 16795
![调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？]( "调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？")
- 一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？当然是可以要求的；双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工...
- 3767
![欠薪如何讨薪]( "欠薪如何讨薪")
- 欠薪如何讨薪可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
- 30698
![申请欠薪仲裁欠薪证明]( "申请欠薪仲裁欠薪证明")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
- 15187
![雇主拖延我快两年薪水没给我应该要怎样办]( "雇主拖延我快两年薪水没给我应该要怎样办")
- 雇主拖延我快两年薪水没给我应该要怎样办1、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉，投诉电话：12333；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年...
- 31817
![个人所得税 月薪 年薪]( "个人所得税 月薪 年薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 30025
![两份劳动合同薪资不一致]( "两份劳动合同薪资不一致")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 3847
![欠薪多少算恶意欠薪]( "欠薪多少算恶意欠薪")
- 欠薪多少算恶意欠薪【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付...
- 24255
![公司欠薪两个月不给怎么办]( "公司欠薪两个月不给怎么办")
- 1、向劳动向劳动部门投诉解决。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
- 17505
![两万月薪给付抚养费]( "两万月薪给付抚养费")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
- 24467
![员工停薪留职两个劳动合同是否合法？]( "员工停薪留职两个劳动合同是否合法？")
- 一、员工停薪留职两个劳动合同是否合法员工停薪留职的情况下，签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中...
- 29225
![带薪年休假的薪酬]( "带薪年休假的薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 28019
![误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方?]( "误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方?")
- 误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方?两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误...
- 19975
![月薪两万个人所得税]( "月薪两万个人所得税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 12857
![两份工资薪金个税申报]( "两份工资薪金个税申报")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 3622
![工人做了两个月薪水还没发怎么办]( "工人做了两个月薪水还没发怎么办")
- 工人做了两个月薪水还没发怎么办能够去劳动局申述，不是投诉，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的事实上情况进行说明，入职多少年、职务、工作职责、薪水多少、拖延的时间、合计拖延多少。携带着本人身份证和说明手续去劳动局申述就能...
- 17769
![带薪休假的薪什么意思]( "带薪休假的薪什么意思")
- 带薪休假是什么意思？知道的说说呗？您好，带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》中第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...
- 27131
![月薪两万扣多少税]( "月薪两万扣多少税")
- 2万元工资在不考虑专项附加扣除和社保等情况下，每月需缴纳1290元的个人所得税。计算方法为：（20000乘以12-60000-36000）乘以0.1+36000乘以0.03=15480，此为年总缴税额，均摊到每个月为1290元。法律依据：《新个税法》规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行...
- 29305
![个税 两地领取工资薪金]( "个税 两地领取工资薪金")
- 工资薪金所得税怎么算工资薪金所得税计算公式是：应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点(5000元），应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。对于税率和速算扣除数，我国实...
- 27889
![劳动法年薪十三薪]( "劳动法年薪十三薪")
- 劳动法中职工年薪包括福利吗1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资，年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业...
- 24574
![两处以上工资薪金个税]( "两处以上工资薪金个税")
- 工资薪金所得税怎么算工资薪金所得税计算公式是：应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点(5000元），应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。对于税率和速算扣除数，我国实...
- 17883
![“十三薪”与年终奖两者是一回事儿吗?]( "“十三薪”与年终奖两者是一回事儿吗?")
- 一、“十三薪”与年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个...
- 9668
普法百科网
