申请劳动仲裁应当符合的条件

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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申请劳动仲裁要符合哪些条件

    按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

    3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

    4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

    5、法律法规规定的其他劳动争议。