解除合同的通知能否撤销

我国关于合同解除的效力一般采取到达主义，即合同自通知到达对方时解除。因此，当解除合同的通知到达对方时是不能撤销的，但《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

由于该通知在法学上属于附期限的民事法律行为。即，发出解除劳动合同通知是一个单方的民事法律行为，这个法律行为的效力(劳动合同解除)并不是在通知发出或劳动者收到该通知时即生效，而在至少30日以后才发生效力。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》（自2021年1月1日起废止）第76条规定：附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。在解除劳动合同通知所称的解除日期到来之前，原劳动合同尚未被解除，解除劳动合同通知的效力尚未发生，用人单位可以通过自己的意思表示撤销之前的解除通知，原劳动合同继续有效。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）第九十六条

当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

《民法典》第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。