车间主任聘用合同怎么写

甲方(用人单位)： 合同编号：

法定代表人： 签订地址：

乙方(受聘人)： 签订日期： 年 月 日

身份证号码：

(一)第一条岗位名称

1.甲方聘请乙方为甲方的车间主任。

(二)第二条合同期限

1.乙方的任期为：自 年 月 日起至 年 月 日止;

2.其中： 年 月 日至 年 月 日至 年 月 日为试用期。

(三)工作报酬

1.报酬的计算

1.1乙方在试用期的报酬为：

1.2.试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：

2.报酬的发放

2.1薪金发放时间为：每月 日前发放上月薪金;

2.2薪金的发放方式：甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。

(四)工作地点和工作时间

1.乙方的工作地点、工作时间由甲方根据实际需要安排。

(五)工作职责

1.职位概要：组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划，车间各项工作指标。

2.工作内容：

(1)监督车间工人的工作质量、工作进度;

(2)规划分配工作，执行工作规章;

(3)协助车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度;

(4)解决工人操作过程中的问题;

(5)提出改进工艺流程、生产设备;

(6)完成上级交办的其他工作。

(六)保险福利待遇

1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假。假期的待遇按甲方的有关规定执行。

1.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险。

(七)合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，合同效力不变。

2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)甲方撤销或解散;

3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位需求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

(3)乙方年度考核不及格;

(4)乙方连续旷工时间超出15天，或1年内累计旷工时间超过30天;

(5)乙方因私出境逾期未归。

(6)乙方不履行聘任合同;

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因负伤，在国家规定的医疗期内：

(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同。

8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

(1)在试用期内;

(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;

(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

(八)违约责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为，违约方向守约方支付违约金人民币元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施。

(九)争议处理

1.甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向有关机构申请仲裁。

(十)合同的生效

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。

2.本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式 份，甲、乙双方各执 份交有关部门办理相关手续，葛粉均具有同等法律效力。

聘用合同是是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。乙方在签订合同前，必须看清楚合同上的条款内容，有不明白或模糊不清的需弄明白后再进行签订。合同在签订盖章后才开始生效。