调岗申请书范文的格式是怎样的

一、调岗申请书范文的格式是怎样的?

(一)标题

申请书的标题有两种形式：

1、性质加文种构成，如《XX申请书》。

2、用文种“申请书”作标题。

(二)称谓

另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。

(三)正文

正文包括三项内容：

1、申请内容

开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直截了当，不含糊

2、申请原因

为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。

3、决心和要求

最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。

(四)结语

申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。

(五)落款

在右下方署明申请人姓名;并在下面注明年、月、日期。

二、申请调岗被公司辞退赔偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工申请调动工作岗位的话，必须要跟公司协商，而且公司是有权利拒绝员工的调岗申请的。而且在正常情况下，员工也不能没有任何正当理由就申请调动工作岗位，如果有特殊情况，公司一般都会准予的。