签订的是临时用工合同可以补缴社保吗

一、签订的是临时用工合同可以补缴社保吗?

签订的是临时用工合同可以补缴社保，我国法律制度中没有临时用工合同，用人单位可以和临时工签订非全日制用工合同。

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

(三)关于非全日制用工的社会保险

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

二、用人单位没有给职工缴纳社保的法律责任是怎么规定的?

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些?

1、工作时间约定不同

前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。

后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同订立形式不同

前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

后者，可以订立口头协议。

3、工资支付时间不同

前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。

后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

综上所述，国家法律制度中对临时工的规定比较模糊，非全日制用工合同和劳务合同的法律性质也不一样。但不管是以用人单位还是以个人的名义交纳社保的，社会保险都可以补交。