滨州社保比例设定为多少？

一、滨州社保比例设定为多少

1、滨州市企业职工社会保险缴费比例如下所示：

养老保险：公司缴16%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%;

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;

生育保险：公司缴0.9%，个人不缴;

医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。

2、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人月平均工资为个人缴费工资基数。

3、工资包括：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

4、根据规定：2019年起滨州市社会保险最低最高缴费基数将按照上年度山东省全省全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。

单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数，其中月最高缴费工资基数为上一年度山东省全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%(3269元)，月最高缴费工资基数为上一年度山东省全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(16346元)。

二、社保的作用

1、养老保险为养老提供保障

基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必须参加。根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。我国的养老保险对象，原来只限于国有、集体企业职工，随着经济体制改革的深入，以公有制为主体的多种所有制、多种经济成份并存，使职工在不同地区之间、不同所有制之间频繁流动变得十分普遍。为解除城镇劳动者在择业时的后顾之忧，优化配置劳动资源，为社会安定和经济发展服务。同时，由于社会的进步和人民生活水平的提高，人口趋向老龄化已成为不争的事实，家庭结构将发生较大的变化。因此，国家要求城镇各类企业、职工和个体工商户及其帮工、城镇自由职业者也必须参加统一的社会基本养老保险制度，享受与国有、集体企业职工同一的基本养老保险待遇。

2、医疗保险为疾病提供保障

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

缴纳社保的时候，应当选择适合自己经济状况的一档来缴纳。单位缴纳社保的一般是以去年的月均收入为缴纳基数，一定要如实报备。否则是属于瞒报，对自己将来的社保申报会造成一定的影响。