解除劳动合同通知书模板(热门9篇)
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解除劳动合同通知书模板1
终止(解除)劳动合同通知书
同志(先生、女士):
身份证号:
[ ]年[ ]月[ ]日,我单位与您签订的[ ]期限的劳动合同(编号: ),
现因 原因,[ ]年[ ]月[ ]日终止(解除)双方之间的劳动合同。
[ ]年[ ]月[ ]日,公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见,工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定,符合(或者不符合)发给经济补偿的情形,经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整,工资待遇按照正常发薪日,停薪日为[ ]年[ ]月[ ]日。
请于[ ]年[ ]月[ ]日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份,公司留存一份,本人留存一份。
单位: (签字盖章)
时间:
签收页
本人于 年 月 日收到终止(解除)劳动合同通知书。
签名:
日期:
解除劳动合同通知书模板2
劳动关系终止/解除通知书
( 先生、女士 ) :
经公司研究决定,因下列第 项原因,不再继续履行与您 年___ 月___日签订的劳动合同,终止 /解除双方的劳动关系。请您于 年 ___ 月 ___ 日前(含)办理完离职手续。
(1)本人提出辞职,解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
特此通知!
公司
年 月 日
接收签章:
签收日期: 年 月 日
说明:①本通知书一式两联,上联员工保留,下联公司办公室存档。
②本通知书加盖办公室印章起生效。
③员工签章,表示“已接收《劳动关系终止/解除通知书》(上联)”。
解除劳动合同通知书模板3
编号:________________
被通知人:________________
所属部门:________________
因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它:________________
特此通知
(公章或负责人签字):________________
________年________月________日
解除劳动合同通知书模板4
甲方:________________
乙方:________________
双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题,离开本公司,根据《劳动合同》第六条第7项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》:
一、乙方工资发至________年________月为止,在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份,双方各执一份。
甲方:________________
乙方:________________
________年________月________日
解除劳动合同通知书模板5
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
________年________月________日
签收:________________
________年________月________日
解除劳动合同通知书模板6
先生/小姐(员工工号):
依据《劳动合同法》相关规定,__________公司依法解除此前您与________公司订立的劳动合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。
解除劳动合同通知书模板7
先生/小姐(员工工号):
依据《劳动合同法》相关规定,__________公司依法解除此前您与________公司订立的劳动合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。
解除劳动合同通知书模板8
同志:就职于部,身份证号:。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定(C类第3条)“未
经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你21年月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在2月日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海管理有限公司2月日篇三:因你于211月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在3日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。中国XX公司市分公司21年月日
解除劳动合同通知书模板9
(解除)劳动合同通知书
双方所签年月日至年月日的《劳动合同书》,现因下列原因之一通知终止或解除:
1、合同期满之日终止,不再续签劳动合同。
2、合同第条约定的终止条件出现,现决定于年月日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。本方决定于年月日解除劳动关系。
4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间:年月(第条第款)
5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间:年月(说明:)
对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日内办好如下相关手续:
1、工作、业务交接,于年月日时前完成。
2、其他需要交接的手续:
特此通知
通知人签(盖章)
签署通知时间:年月日
说明:1、本通知书一式二份:送达一份、存根一份。
2、涂改无效。
送达记录:受送人:送达时间:证明人:
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