单位初次实行劳动合同制度

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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完善劳动合同制度

劳动合同制度是全面规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为的法律制度。在市场经济条件下，劳动合同制度是我国协调劳动关系的基本制度，也是用人单位依法进行劳动管理的一项基本制度。改革开放20多年来，我国虽有相关劳动合同法律规定，但全面规范劳动关系的劳动合同法一直没有制定。《劳动法》关于劳动合同的条款也只有17条，远远不能满足现实协调劳动关系的需要，有必要制定专门法律。《劳动合同法》规定了劳动合同的主体资格，劳动合同的形式，劳动合同的必备条款和约定条款，劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、续订的条件和程序，无效劳动合同及其法律后果，并规定实施劳动合同法的监督检查制度以及违反劳动合同法应承担的法律责任，极大地完善了劳动合同制度。