职工享受年假的条件是什么

同一家用人单位内，我们就发现，有的职工是可以享受年假的，但有些却不行。细问之下才发现，原来那些不能享受年假的职工，主要是因为不满足规定的条件。那么，按照法律中的规定来看，一般职工可以享受年假的条件都有哪些呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、职工享受年假的条件是什么

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

二、哪些情况下不能享受年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

通常职工在用人单位连续工作达到一年的时间，那么才能享受到年假，而这里的年假也可以称之为带薪休假，也就是说即使此时休假了，在休假期间用人单位也是需要支付职工相应的工资报酬。另外对于年假的天数，也是需要结合职工在本单位的工龄来确定的，工龄越长，那么实际可以享受年假的天数也就要长一些。