拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗？

我们劳动法中有规定婚假，婚假是员工工作都时候可以依法向单位申请的，一般婚假和员工的时间有关系，员工如果不是晚婚的，一般婚假只有三天左右的时间，如果是晚婚的，那么可以享受十五天的婚假时间。那么关于拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗?

一、拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗

婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。

如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。

一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。 一般

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看单位的婚假规定

因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。

1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗?婚假本生就是结婚才享有的待遇，如果员工在申请婚假的时候没有结婚证，自然是没有婚假给予批准的，所以享受婚假的待遇的前提是必须要有结婚证才可以，婚假也和当事人的年龄有关。