深圳劳动保障婚假规定是什么？

一、深圳劳动保障婚假规定是什么?

深圳劳动保障婚假规定是3天的时间。根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：

(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;

(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;

(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;

(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。

根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。

二、婚假的法律规定是什么?

根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。

规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：

第一、规章制度的内容须具合法性;

第二、制定和通过要经过民主程序;

第三、要向劳动者公示。

根据《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;

晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);

二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。

在我们的日常生活当中，用人单位和劳动者之间的关系是非常的重要的。用人单位应当建立完善相关的规章制度，保障劳动者的权利，比如说劳动者请假的权利，婚假就是法律当中规定的假期。