休产假期间有工资吗

生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

以上就是关于休产假期间有没有工资的回答。总而言之，言而总之，为了保障女性权益，国家法律规定，休产假是一定有工资的。如果您的单位在你休产假期间没有支付你应得的工资，也没有为你购买生育保险，那么你首先应该坐下来和公司好好的进行协商。如果最终问题还是得不到圆满的解决，不要犹豫，一定要采取法律手段保障你的合法权益。详情可咨询本站律师，我们会为你提供最专业的法律意见，帮助您更好的维护你自身的合法权益。