产假怎么算

生儿育女，是大多数人的必经之路，准确的说是大多数女人的必经之路，那么在职场的女人就会面临一个问题，如果怀孕了，我们享有的产假是多少天呢，我们的产假应该怎么计算呢。那么今天我就给大家讲讲产假怎么算。

根据我们国家的法律规定呢，女性职工如果生育会享受不应该少于98天的产假，这个产假呢是从产前15天开始算起的，休息产假是不能提前，也不能推后的，如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假期合并使用;如果孕妇推迟生产了，将超出的天数按照了病假处理，但是这个病假期间是不能享受产假的待遇的，那我来说吧，我的预产期是7月10日，那么从6月25号就可以开始休产假了，但是因为过了预产期还没有生产，一直到7月16日才生产，那么从7月10日开始到7月16日，就会按照病假处理，当然我就不能享受这个的产假的待遇了。

当然除了这个基本的产假天数以外，如果女职工有难产、生多胞胎的原因，可以享受增加天数的产假，但是，如果是晚育、独生子女的话，各个地方的规定会有所不同，生育多胞胎的每多生育一个婴儿呢，增加产假15天，比如生的是双胞胎，那么就会在基本的98天产假的基础上，增加15天，也就是113天的产假。

现在的产假各个地方规定都不同，比如我在河南省上班，我的产假是原有产假的基础上额外增加三个月，也就是小半年的产假。而且现在不仅仅有女性职工的产假，有很多地方也规定了男方也有陪护产假，有的是一个月，有的则是二十多天，这些还是根据各个地方不同。产假中的工作待遇是不变的。

女性在当今社会压力已经很大了，所以在产假期间要好好休息，修养自己的身体，争取自己应当得到的权益，不管如何，都要将自己的身体在产假期间休养好。