年假投诉

怎么样在网上投诉企业强制休年假

可以直接进入当地人社局网站投诉，但用人单位有年休假安排权，投诉不会被受理。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。用人单位对职工意愿仅是考虑，并非一定采纳，有权根据生产经营情况，统筹安排。没有采纳职工意愿，安排职工年休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。