企业分立合同纠纷

企业分立后，劳动合同和赔偿问题

企业分立，不影响劳动合同的的履行，也就不存在赔偿问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是不需要重新签订劳动合同。如果你因此而辞职，用人单位不会支付你经济补偿。