最低工资标准是什么意思？

法律规定单位给员工发放的工资不能低于当地的最低工资标准，那最低工资标准是什么意思呢？劳动者付出劳动，单位应该依法向劳动者支付工资，但是如果单位不执行最低工资标准怎么办？我们一起在下文中进行了解。

一、最低工资标准是什么意思

工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、单位不执行最低工资标准怎么办?

(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

(2)责令支付赔偿金。

对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。

(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

实践中不少单位会拖欠劳动者工资甚至是克扣劳动者的工资，不执行最低工资标准的单位也有不少。不管如何，劳动者付出了劳动，就应该获得相应的工资报酬。单位如果存在克扣拖欠劳动者工资的行为，肯定会损害劳动者的合法权益。劳动者在权益受损时，要懂得维权，如果不知道如何维权，不妨咨询劳动争议方面的专家律师。