![公司不签劳动合同可以仲裁么？]( "公司不签劳动合同可以仲裁么？")
- 在现代社会中，我们大部分劳动者都知道要在入职后与用人单位签订劳动合同，因为只有签订了合同才能够保障自身的权益，那么也有很多不正规的用人单位，一直不与劳动者签订劳动合同，如果出现这种情况，我们该怎么办呢?下面小编就为大家回答下公司不签劳动合同可以仲裁么?一、公司故意...
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![3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资是什么规定？]( "3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资是什么规定？")
- 大家都知道，在与用人单位签订劳动合同之前，大家都会有一个试用期，这个试用期是企业对你的能力的考验，三年的劳动合同的情况下，试用期是六个月的标准，在这期间劳动合同法规定的试用期的工资不得低于正常工资的百分之八十。一、劳动合同法关于试用期的规定1、三年的劳动合同，试用...
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![无固定期劳动合同薪资是怎么样的？]( "无固定期劳动合同薪资是怎么样的？")
- 无固定期限合同经常会有听说过，但是对于内容的理解却很少，从字面上来理解的，无固定期限就是没有和正常的合同一样会规定合同的期限，不受期限的限制，但是也会签订合同，并且规定工资报酬，一般无固定期限的合同薪资是普通合同规定工资的两倍。一、无固定期劳动合同薪资根据《劳动合...
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![没有劳动合同能否起诉单位能起诉劳动者吗？]( "没有劳动合同能否起诉单位能起诉劳动者吗？")
- 有关劳动合同相关的起诉案件，涉及到的也就是用人单位的利益得到破坏，那么如果双方没有签订劳动合同的情况下，单位能够起诉劳动者吗？根据有关的说法，如果给用人单位造成了一定的经济损失，单位是可以起诉劳动者的。如果没有劳动合同，但是劳动者的行为给用人单位造成损失的，公司是可...
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![公司三年没给职工劳动合同还能否索赔双倍工资]( "公司三年没给职工劳动合同还能否索赔双倍工资")
- 国家虽然提高了对于劳动者权益的高度重视，但是大家平常在生活当中也应该知道所谓的烂泥扶不上墙的这句话，当事人自己不会用法甚至不知法，那到最后给自己造成的损失实际上也就只能看成吸取教训的成长经验了。因为有些职工都已经在三年没见过书面合同了，可能是产生了离职的想法...
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![经济补偿金是全勤的平均工资吗]( "经济补偿金是全勤的平均工资吗")
- 经济补偿金是全勤的平均工资吗是的，应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式...
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![交纳社会保险须提交劳动合同的依据是什么]( "交纳社会保险须提交劳动合同的依据是什么")
- 现在社会保险的办理是非常的快捷和方便的，一般公司都是在刚开始创办的时候办理很多的事情会显得非常的欠缺经验，可是熬过头一年或者随着时间的推移肯定会越来越熟悉的，就包括给职工缴纳社会保险的时候需要的材料。有的时候反而是个人购买社会保险会比较担心交纳社会保险须提...
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![2022年济宁平均工资]( "2022年济宁平均工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理]( "劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理")
- 劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。...
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![黑龙江省职工平均工资]( "黑龙江省职工平均工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤赔偿按平均工资]( "工伤赔偿按平均工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![正规的劳动合同签订几份？]( "正规的劳动合同签订几份？")
- 一、正规的劳动合同签订几份？正规的劳动合同是一式两份的，应该给劳动者一份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同...
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![工厂与工人的劳动合同应该注意哪些问题？]( "工厂与工人的劳动合同应该注意哪些问题？")
- 我们国家的一些国有企业就是国家作为企业的所有人，然后对企业指派厂长管理人作为国有企业的法人代表，实施的是厂长制，那么工人在和工厂签订合同的时候也和一些公司事业单位是一样的需要注意很多问题。那么工厂与工人的劳动合同应该注意哪些问题?一、工厂与工人的劳动合同需...
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![企业代通知金和经济补偿金有税吗]( "企业代通知金和经济补偿金有税吗")
- 一，企业代通知金和经济补偿金有税吗根据《经济补偿金免征所得税问题的通知》经济补偿金是不需要缴纳个人所得税的，代通金并没有严格规定，实际操作中也不需要缴纳。原则上不征收个税，但超过所在地平均工资三倍的部分需按比例征税。二，征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务...
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![黑龙江平均工资2022]( "黑龙江平均工资2022")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![已离职员工要劳动合同还有用吗]( "已离职员工要劳动合同还有用吗")
- 已离职员工要劳动合同还有用吗劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华...
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![我国国家劳动合同工资能改么]( "我国国家劳动合同工资能改么")
- 就职人员在与用人单位进行签署劳动合同时应当注意薪资方面的支付标准，并且符合实际情况。其中就有部分公司进行更改工资的。那么，劳动合同工资能改么?按照相关规定，在没有与当事人进行协商之前，用人单位是不能随意调整薪资的，否则当事人可以提出异议。一、劳动合同工资可以调...
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![北京平均工资2022官方]( "北京平均工资2022官方")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![本人劳动合同丢失能索偿吗？]( "本人劳动合同丢失能索偿吗？")
- 劳动合同的相关规定在我们国家已经是非常的健全了，对于劳动合同的规定当中其中就有丢失方面的补偿规定。对于劳动合同的丢失之后如果解除劳动合同我们是没有证据的，这个时候就需要举证责任制了。那么本人劳动合同丢失能索偿吗？和公司签的劳动合同,本人的弄丢，用人单位和劳动...
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![2022黑龙江省平均工资]( "2022黑龙江省平均工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2022年北京市平均工资官方]( "2022年北京市平均工资官方")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![泥水师傅劳动合同一般包含哪些条款]( "泥水师傅劳动合同一般包含哪些条款")
- 一、泥水师傅劳动合同一般包含哪些条款?根据《中华人民共和国劳动法》：第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除...
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![裁员经济补偿有代通知金吗？]( "裁员经济补偿有代通知金吗？")
- 一、裁员经济补偿有代通知金吗?单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。第四十一条有下列情...
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![2022年黑龙江社会平均工资]( "2022年黑龙江社会平均工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2022上海社三倍平均工资]( "2022上海社三倍平均工资")
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