试用期辞职的条件包括什么？

不管是在试用期内还是转正之后，若劳动者想要辞职的话其实都是允许的，但此时辞职也需要符合《劳动合同法》中的条件，否则辞职行为就会是违法的，此时就要对单位承担不利的法律责任。那具体来说在试用期辞职的条件包括什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、试用期辞职的条件包括什么

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期辞退劳动者的条件

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

在试用期内，不仅劳动者可以向单位提出辞职，此时用人单位也是可以依法辞退劳动者的。但需要注意的是，劳动者主动辞职的需要满足法律中规定的试用期辞职的条件，同样单位要在试用期内辞退劳动者，也是有一定的条件需要满足。这方面的内容本站小编已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。