甲状腺肿大入职被拒怎么办？

求职者通过面试后，被单位录用的话，会在规定时间内到单位办理入职手续。这时，单位往往要组织求职者进行入职体检，以便掌握员工的健康情况。当员工被查出甲状腺肿大的时候，一些单位就拒绝为其办理入职的。那么甲状腺肿大入职被拒怎么办？下面小编简单给大家做个介绍。

一、甲状腺肿大入职被拒怎么办？

入职体检的时候发现甲状腺肿大，这个一般不会影响入职的，但是根据单位的情况，有的单位会有意见的。建议再查个甲状腺功能检查的，看看甲状腺激素是否增高的，若是有增高，考虑功能性甲状腺肿的，需要考虑行手术治疗的。

建议和企业相关人员所有的关于入职的对话做录音，保留好所有的书面材料；要清楚地知道企业联络人的具体联系方式以及姓名，甚至工号等信息；要求企业发确认录用通知书，主动打电话和企业人员沟通是否被录用；在体检过程中，注意保留体检表原件，如不能拿到原件，尽量拿到复印件或对体检表拍照。被拒录以后，和企业协商解决，要求恢复劳动关系；支付违约赔偿。

《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、员工入职手续是怎样的？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

三、办理入职的时候企业有哪些权利和义务？

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。

综上所述，一般情况下，甲状腺肿大是不影响入职的。如果经过入职体检，甲状腺肿大入职被拒，求职者有权要求单位给予赔偿，或者双方签署劳动合同。单位拒绝赔偿的话，求职者可以到劳动监管机构投诉。这里小编也提醒大家，如果患有甲状腺肿大，应该在面试的时候就提出，以免等办理入职的时候被拒而带来麻烦。