违法、违规在签劳动合同之后怎么办？

一、违法、违规在签劳动合同之后怎么办?

有违法、违规内容的劳动合同签属后，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认未无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同签订有时间规定吗?

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。违反这个原则，采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同，从订立的时间起，就不具有法律约束力。

签订劳动合同是有时间限制的，违规、违法签订劳动合同，会被认定为无效合同或部分无效合同。用人单位和员工确立劳动关系后的一个月内，必须订立劳动合同，否则视为违法行为，员工可以通过法律途径维权。自用工之日开始计算，超过一个月未满一年，未与劳动者订立劳动合同的，应当支付二倍的工资。