签订合同时需要关注哪些方面

劳动合同一但签订就意味着劳动者和用人单位之间的权利义务开始产生法律效力，这个时候要是发现有不利于自己的条款存在从而想要反悔的话，是要承担法律责任的。既然如此在签订合同时就应该关注一些重要的方面。究竟在签订合同时需要关注哪些方面呢?详细内容请阅读下文。

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

俗话说，小心驶得万年船，尤其是在与自身利益息息相关的时候特别需要小心。本文由本站小编为大家整理编辑，希望能对大家提供一些帮助。

劳动合同一旦签订便具有法律效力，应届毕业生们可别不当回事。在同用人单位签订劳动合同的时候，一定要仔细的阅读，了解清楚之后才考虑签或者不签。