劳动合同取消应该怎么做？

一、劳动合同取消应该怎么做?

1、劳动合同取消应该可以通过双方当事人协商一致的方式来解除劳动合同，如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员;

2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;

与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、劳动合同期满终止的例外情形是什么?

在劳动合同所规定的期限届满之时，劳动者有下列情形的，用人单位不得终止劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

在我们的日常生活当中，目前我们国家对于裁员实际上是有非常明确的规定，比如说企业面临着破产或者是生产经营发生非常严重困难的，在这种状况之下，经过变更劳动合同之后，仍然需要裁减人员的，就可以予以裁减，除此之外，如果要解除劳动合同的话，需要协商一致或者是符合法律规定。