可以用劳动合同办理居住证吗

一、可以用劳动合同办理居住证吗?

只有劳动合同不能办理居住证，办理居住证需要准备以下材料：

(一)身份证明。本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明。

(二)居住时间证明。持有已满6个月且在有效期内的《居住登记卡》或《暂住证》。

(三)合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读证明之一。

(四)本人近期1寸白底正面免冠彩色证件照片1张。(可以在办理点拍摄)。

二、办理居住证的流程是什么?

1、申报：申办人向居住地派出所提交申请表和申请材料;

2、受理：居住地派出所受理申请;

3、审核：公安内部审核;

4、制证：公安内部制证;

5、领取：申办人持申请回执或本人身份证到申请办理的派出所领取居住证。

三、暂住证改居住证有什么重大意义?

1、创新流动人口服务管理理念，促进社会和谐。

用居住证替代原有的暂住证，首先从称呼上就强化了“居民”和“居住”的理念，淡化“户籍”和“暂住”的概念，有利于消除“暂住”歧视，更容易被流动人口所接受，增进他们对居住地城市的认同感和归属感，引导他们主动融入当地、融入城市。同时，有利于推动各级政府和相关部门进一步转变理念，把流动人口作为城市居民的一部分，以开放和包容的胸襟，按照“公平对待、服务至上、合理引导、完善管理”的方针，对他们进行服务和管理。

2、创新流动人口服务管理内容，提升服务水平。

传统的暂住证制度，其出发点主要是加强流动人口治安管理，维护社会稳定和治安秩序实施居住证制度的意义和作用实施居住证制度的意义和作用。而新的居住证制度则进一步强调了保障合法权益，促进各级政府结合各地实际情况把公共服务的责任体制、服务网络向流动人口延伸，使更多更好的公共服务惠及流动人口。除要求政府部门提供使用保障外，同时鼓励其他公共服务机构、商业服务组织以“居住证”作为居民身份“认证”依据，为“居住证”的使用者提供更多社会便利，有效提升“居住证”的含金量，切实增强流动人口服务管理水平。

3、创新流动人口服务管理机制，强化社会管理。

居住证相对于暂住证的一个重要发展进步，就是以居住证的广泛应用真正实现了政府部门对流动人口服务管理齐抓共管、沟通协作的机制。一方面通过广泛而强大的社会应用，吸引流动人口主动办证、自觉办证，逐步实现政府“被动管理”到对象的“主动登记”的转变;另一方面有效整合政府各有关部门现有流动人口管理信息资源和服务管理职能，实现跨部门、跨系统的资源共享，切实提高管理效能，真正形成工作合力。

总的来说，办居住证的时候需要提供劳动合同，但不是只提供劳动合同，这一种证明材料具体需要准备哪些材料，应该以地方人民政府的规定为准，符合法定条件的，有些地方人民政府也明确规定，可以在公安局的网上申领居住证。