装修公司劳动合同的生效条件是什么

一、装修公司劳动合同的生效条件是什么?

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。

作为用人单位一方必须是企业、 个体经济组织、 民办非企业单位、 国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方，根据《劳动法》的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。

2、劳动合同的内容和形式必须合法。 如年满十六周岁未满十八周岁的未成年工， 不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作， 劳动合同也是无效的。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实， 任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

装修公司在跟员工建立了劳动关系以后，肯定要签订书面的劳动合同，但在司法实践中，劳动合同不见得都具有法律效力，像有些劳动合同中没有体现装修公司应尽义务，排除了劳动者的合法权利，这类劳动合同是无效的，签劳动合同之前，员工有必要了解一些最基本的法律常识。