怎样写劳动合同更改协议书？

现代社会，大家通常不会在一个岗位上干一辈子。很多人都会遇到找工作、换工作的问题。不过我们的利益如何保障?《劳动合同法》早已颁布，只需要签订劳动合同就可以保障我们的利益。但就算签了劳动合同也不能一劳永逸，如果人事变动等就会涉及到劳动合同变更。这又让大家一头雾水了。下面就跟小编了解一下怎样写劳动合同更改协议书吧?

一、劳动合同变更协议书示例

1.劳动合同变更协议书范例一：

甲　方：______

乙　方：_____

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖 章)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(签 章)

法定代表人或委托代理人(签章)

日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日

2.劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名：

年 月 日

3.劳动合同变更协议书范例二：

甲 方：AA公司

乙 方： (员工工号： )

经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA公司 乙方(签字)

二、劳动合同变更的概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据《劳动合同法》第十六条和第三条款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

以上就是小编为大家总结的有关怎样写劳动合同更改协议书的相关资料。劳动合同变更书以《劳动合同法》为依据，需要写明劳动合同变更的具体内容。拟定之后一定要合同双方签上名字和日期，如果是比较重要的还要有委托搭理人作为第三方。大家平时可不能只顾工作，因而忽略了劳动合同的签订和劳动合同的变更。