分公司劳动合同需要交社保吗

生活上分公司劳动合同社保吗

不合法。

因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。

而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是不合法的。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着 力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社 会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成 果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社保的额缴纳肯定是需要符合国家的有关规定，否则此类问题的成立的可能性都是极低的，因此自己需要多加注意其中的法律约束，这样自己的利益维护才会有着重要的现实基础，但是有关的当事人在事情的处理过程中会忽视法律上的限定，因此导致问题的出现麻烦。