一般车队工伤纠纷如何处理

一、一般车队工伤纠纷如何处理?

1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与用人单位协商赔偿。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据《劳动仲裁法》规提起仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。

二、工伤纠纷中做工伤认定的条件有哪些?

1、员工遭到工作事故伤害;

2、员工与公司存在劳动关系;

3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

三、工伤纠纷中做工伤认定的流程有哪些?

1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向市、区或县级市劳动保障机构提交工伤报告。

2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。

3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。

4、经确认结论后，应当签署工伤确认表和出具职工工伤认定书并送达申报单位或申报人。

四、工伤纠纷做伤残鉴定需准备哪些材料?

1、工伤认定决定书原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

工伤纠纷产生的原因非常多，比如员工对行政主管部门出具的工伤认定结论或者对社保行政主管部门核定的工伤待遇有争议，如果属于这两种情况，应该在规定的时间内向有关部门申请行政复议。劳动者和用人单位要根据引发工伤纠纷的原因，选择相对应的处理方式。