工伤是否一定需要申报

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

精选律师 · 讲解实例

杀人是否一定判死刑

杀人要判死刑吗?这个问题不能笼统回答，应该分情况对待。杀人这一行为，根据主观方面可以分为故意杀人和过失杀人。

1、我国《刑法》第232条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。从上述规定可以知道，即便是故意杀人，也不一定要判死刑，也有可能判处无期徒刑或10年以上有期徒刑，甚至可能判处3至10年的有期徒刑。

根据我国最高人民法院的相关工作座谈会纪要，对故意杀人犯罪是否判处死刑，不仅要看是否造成了被害人死亡的结果，还要综合考虑案件的全部情况。对于因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的故意杀人犯罪，适用死刑一定要十分慎重，应当与发生在社会上的严重危害社会治安的其他故意杀人犯罪案件有所区别。对于被害人一方有明显的过错或对矛盾激化负有直接责任，或者被告人有法定从轻处罚情节的，一般不应判处死刑立即执行。

总之，故意杀人罪的判决也应根据实际案情，通盘考虑，把握宽严相济的刑事政策。

2、过失杀人，在法律上称为过失致人死亡罪。根据我国《刑法》第233条之规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。由此来看，过失杀人的时候，最高刑不超过7年。所以如果最后法院认定杀人行为是过失行为，则一定不会被判死刑。