公司常见的伪造证据有哪些

有很多公司单方面制作的证据，相对情节比较轻微，所以没办法定责。武汉劳动仲裁纠纷律师介绍了以下几种。

（一）公司临时补做的合法证据

比如放假通知、调岗通知等，这些证据虽然是公司临时补充做的，但其证据本身是没问题的，也有一定的法律效力，很难被认定为伪造。比如单看调岗通知本身，是没有任何问题的，员工也没办法证明是临时制作的，最多只能说明公司没有将该通知送达给你。

类似的公司提供的这些有盖公章的证据，作为员工是没办法证明其制作的时间节点，因为主动权在公司手里，其内容本身是没问题的，但员工能做的就是提出公司没有将该证据公示或送达给你。

（二）公司临时编造的证据

这种临时编造的证据，其证据内容本身效力有限甚至无效，而且可能会存在作假的成分。

1、证据内容本身是真实的，只是没有员工的签字，比如考勤表、工资表、规章制度民主程序记录等。这类证据因为内容是真实的，只是公司执行上的漏洞，没有让员工签字，那么这类证据原则上是无效的，但如果配合其他证据来印证，也可能会被认可。所以这种情况下，不属于编造证据，公司也无需担责。

2、证据内容本身是编造的，也没有员工签字，比如考勤表、工资表、会议记录等。公司为了达到某种目的，临时篡改这些证据内容，比如篡改考勤表，造成员工旷工的事实；再比如工资额度不变的情况下，篡改工资表结构，以确保对公司有利等。这种情况下属于公司编造证据，但如果员工也提交不出有效证据证明公司是伪造的，那么这种情况下公司也不会有什么责任。如果员工能提供有效证据来证明，那公司需要承担相应的法律责任，不过一般是非常轻微的。