提升劳动者福祉还需从竞争法中找到杠杆解

提升劳动者福祉还需从竞争法中找到杠杆解

与过去的劳动者不同，90后、00后劳动者更加关注尊重、公平、平等、反歧视、反骚扰这些软性指标，更加关注自主权和选择权，而不是纯粹的工资高低，而用人单位在劳动关系中滥用管理权、纵容管理者歧视或骚扰劳动者，对员工的伤害有时比“拖欠工资”更大，考虑到中国已实现全面脱贫，员工饿死的可能性已经极低，劳动法的关注焦点应当从传统的“经济利益”向“人格利益”转变，从为员工谋取“财富均等”（同工同酬之类）向“机会均等”转变。一旦获得公平的就业机会、公平的职场环境，劳动法就应该退居幕后，接下来“涨工资”“升福利”就得靠员工自身努力了。

在产业越来越集中、资本无处不在的当下，一些互联网企业巨头云集，几乎垄断了某些业态的劳动力市场，劳动者的自由择业权、定价权、管控权几乎被少数寡头企业单方控制。此时指望以劳动法来提升劳动者利益天方夜谭，从资本的角度并不忌讳个别劳动争议的发生，劳动争议的赔偿对于垄断企业的打击几乎是隔靴搔痒。无论国家出台何种管制措施，垄断资本对分散的个体仍然呈碾压之势。就好比一种职业只有一个单位有相应的就业机会，劳动者并没有用脚投票的机会，即使劳动法保护力度再大，劳动者也只能忍气吞声，毕竟打官司发不了财，打官司就意味着转行或永远失业。在这样的背景下，劳动法不再是员工利益保护真正的杠杆解，国家应当从竞争法、反垄断的视角去看待企业、市场和从业者利益保护的三角关系。实际上，国家加大对特定行业的反垄断打击力度对于劳动者利益保护将产生深远的影响，只是这方面的研究较少，特别是劳动力市场垄断与劳动者权益保护之间的关系研究更少，

我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。