铁路工人醉驾判缓

公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以我们应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定期限内，按照规定的交通事故责任认定原则进行认定。

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克扣铁路工人工资

　　一，是否属于在克扣工资，当事人可以参照如下判断：

　　1，企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）；
　　2，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资：
　　不包括以下减发工资的情况：
　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
　　二，相关法律法规对克扣工资的解释：
　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。