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相关能扣的法律常识

员工不辞而别工资能扣多少
  • 员工不辞而别工资能扣多少

  • 需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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驾照替别人扣分能扣多少
  • 驾照替别人扣分能扣多少

  • 替别人扣分会有记录吗会。另外有规定支出,一个驾驶人帮3辆以上不同号牌并非自己所有的机动车,或者3名以上驾驶人帮同一辆号牌机动车接受罚款和处分的,将会被列入涉嫌代替接受处理的重点人员名单。一次性扣满12分不可以用两个驾照来销分,因为这是一次违章,不能分为两次,而且是严...
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男方拒付抚养费能扣他妻子的吗
  • 男方拒付抚养费能扣他妻子的吗

  • 不能。对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。男方不付抚养费,应当由其自己承担责任,不能扣其妻子的。《民法典》第一千零八十五条:离婚后,子女由一方直接抚养的,另一...
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交通事故驾驶证多久能扣
  • 交通事故驾驶证多久能扣

  • 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便,对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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产假能扣绩效工资吗
  • 产假能扣绩效工资吗

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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c1实习期驾照能扣多少分
  • c1实习期驾照能扣多少分

  • 在考C1照实习期内可以被扣不超过12分,也就是最多11分。如果超过12分了就会被注销驾照,想要再开车,只能再重新参加考试了。如果没有超过12分,驾照会在1年之后自动转正,则无需再去办理任何手续。法律依据:《道路交通安全法》第十九条驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。申请机...
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春节不想加班单位能扣工资吗
  • 春节不想加班单位能扣工资吗

  • 春节不想加班单位不能扣工资,放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。【法律依据】《劳动法》第四十条规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,且放假3天(农历正...
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劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
  • 劳动合同没到期辞职能扣违约金吗

  • 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司一般不可以扣违约金,但违反服务期和竞业限制条款的可以扣违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...
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交通肇事致人死亡驾驶证能扣几年
  • 交通肇事致人死亡驾驶证能扣几年

  • 交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故,承担事故相应责任的情形。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。而交通肇事所致...
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劳动法能扣迟到工资吗?
  • 劳动法能扣迟到工资吗?

  • 劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相...
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职工不加班能扣工资吗
  • 职工不加班能扣工资吗

  • 如今很多单位都会安排加班,在职工拒绝加班时,单位还会克扣员职工的工资。不过,从法律的角度来讲,职工不加班能扣工资吗?如果不能,那么单位克扣工资职工怎么维权呢?关于这些问题,本站小编整理了有关资料,马上为您做详细解答。一、职工不加班能扣工资吗?《劳动法》明确规定:用人单位...
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员工不愿意加班能扣工资吗
  • 员工不愿意加班能扣工资吗

  • 加班是我们实际生活中常见的情况,有时候,甚至是无可避免的情况,但是,用人单位可以强制劳动者加班吗?另外,用人单位是否能以员工不愿意加班而扣减工资?下面,随本站小编一起来了解下吧。一、员工不愿意加班能扣工资吗所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要...
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贵州省产假员工工资能扣吗
  • 贵州省产假员工工资能扣吗

  • 结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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劳动法企业能扣员工钱吗
  • 劳动法企业能扣员工钱吗

  • 劳动法员工旷工怎样扣工资1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章...
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员工在试用期辞退的福利能扣吗?
  • 员工在试用期辞退的福利能扣吗?

  • 一、员工在试用期辞退的福利能扣吗?是不能扣除的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工处于无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应金...
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产假能扣绩效工资
  • 产假能扣绩效工资

  • 休法定流产假扣绩效工资吗1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别...
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强制执行能扣营业执照吗
  • 强制执行能扣营业执照吗

  • 营业执照丢失如何补办营业执照营业执照遗失,要做的先是登报说明。第一步:申请人持相关材料向区政务服务中心经济类审批二科窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《收到材料凭据》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部...
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不加班能扣工资吗 加班可以调休吗
  • 不加班能扣工资吗 加班可以调休吗

  • 一般在用人单位安排员工加班的情况下,都是需要按照国家规定的标准支付员工相应加班工资的,但现实中确有一些单位用调休替代加班工资。那从法律角度分析的话,加班可以调休吗?本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、加班可以调休吗《中华人民共和国劳动法》第四十四...
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员工造成公司损失公司能扣工资吗
  • 员工造成公司损失公司能扣工资吗

  • 员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
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单位可以对劳动者的工资能扣什么费用
  • 单位可以对劳动者的工资能扣什么费用

  • 一、单位可以对劳动者的工资能扣什么费用1、根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(4)法律法规规定的其他费用;2、用人单位还...
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产假期间能扣工资吗
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  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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驾照第一年能扣多少分
  • 驾照第一年能扣多少分

  • 最多能扣12分。1、扣1-11分:先交罚款,之后一个记分周期(1年)自动恢复到12分;2、扣满12分:注销实习准驾车型的驾驶资格,意思就是你要再拿到驾照得重新报名考取所有科目。特别提醒:延长驾驶证实习期只是针对持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人...
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违章扣分能扣几本驾照
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药酒能扣消费税吗
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  • 试制药酒属于消费税的征税范围吗试制药酒不属于消费税的征税范围。消费税是在对货物普遍征收增值税的基础上,选择少数消费品再征收的一个税种,主要是为了调节产品结构,引导消费方向,保证国家财政收入。现行消费税的征收范围主要包括:烟,酒,鞭炮,焰火,化妆品,成品油,贵重首饰及珠宝玉...
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计算房产税能扣折旧吗
  • 计算房产税能扣折旧吗

  • 如何对房产税计算1、房产税的税率按照规定,房产税采用比例税率、从价计征。实行从价计征的,税率为1.2%;从租计征的税率为12%。2、房产税的计税依据房产税的计税依据有两种:一是房产的计税余值,二是房产租金收入。(1)房产的计税余值按税法规定,对于企业自用房产,应以房产的计税...
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