![遗赠遗赠订立后可以变更和撤销吗]( "遗赠遗赠订立后可以变更和撤销吗")
- 遗赠遗赠订立后可以变更和撤销吗遗赠订立后可以变更和撤销。《民法典》第一千一百四十二条规定：遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。（《民法典》...
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![最新的规定是什么 合同订立要遵循的原则有哪些]( "最新的规定是什么 合同订立要遵循的原则有哪些")
- 合同订立要遵循的原则有哪些,最新的规定是什么法律分析合同订立要遵循的原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；诚信原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉...
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![未成年人能订立合同]( "未成年人能订立合同")
- 成年人和未成年人引发口角，成年人打未成年人无伤，成年人该负什么法律责任你好，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；也可以直接向法院起诉要求人身损害赔...
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![无民事行为能力人能非要式订立合同吗]( "无民事行为能力人能非要式订立合同吗")
- 一、无民事行为能力人能非要式订立合同吗?无民事行为能力人不能非要式订立合同，无民事行为能力人签订的合同是无效的。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。二、非要式合同满足哪些条件才有效?...
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![订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么]( "订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么")
- 一、订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么订立劳动合同应当遵循的基本原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
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![合同订立后当事人变更要符合什么前提]( "合同订立后当事人变更要符合什么前提")
- 合同订立后当事人变更要符合什么前提根据你的问题解答如下,合同订立后当事人变更要符合什么条件合同是当事人协商一致的结果。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定...
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![订立遗嘱如何才有效果？]( "订立遗嘱如何才有效果？")
- 一、订立遗嘱如何才有效果?(1)遗嘱人必须具有遗嘱能力，即完全民事行为能力人才具有立遗嘱的资格。(2)遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示，受胁迫、欺骗所立的遗嘱和伪造的遗嘱，均为无效遗嘱;遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。(3)遗嘱的内容必须合法，即遗嘱人不得利用遗嘱处分不属于...
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![2023年什么情况下订立的遗嘱无效]( "2023年什么情况下订立的遗嘱无效")
- 什么情况下订立的遗嘱无效具有下列情形的遗嘱无效：一、不符合法定的形式要件的遗嘱无效。《民法典》第一千一百三十五条代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。第一千一百三十六条打印遗嘱应当有两个以上...
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![订立了书面遗嘱口头遗嘱还有效吗]( "订立了书面遗嘱口头遗嘱还有效吗")
- 一、订立了书面遗嘱口头遗嘱还有效吗一般情况下，订立了书面遗嘱，口头遗嘱是无效的。口头遗嘱只有危急情况下订立才有效，危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。《民法典》第一千一百三十八条遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗...
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![劳动合同订立风险防控]( "劳动合同订立风险防控")
- 如何防范劳动合同订立的风险依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必须...
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![精神病人订立的遗嘱是否有效?]( "精神病人订立的遗嘱是否有效?")
- 一、精神病人订立的遗嘱是否有效?依据我国相关法律的规定,精神病患者如果不具有民事行为能力或者限制民事行为能力的,订立的遗嘱是不具有法律效力的。遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力，即成年人立遗嘱时应当神志清楚，能正确表达自己意愿，无民事行为能力人或者限制民事行为能力...
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![口头方式订立合同的注意事项有哪些]( "口头方式订立合同的注意事项有哪些")
- 1.产生纠纷的举证主张方败诉的原因大多是因为举证困难，证据种类、证人证言，以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。人民法院审查借贷案件时...
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![法律上该如何规定 如果订立合同合同才有效]( "法律上该如何规定 如果订立合同合同才有效")
- 如果订立合同合同才有效,法律上该如何规定符合以下条件订立的合同才是有效的：一、当事人订立合同时是完全民事行为能力人。二、订立合同是各方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《民法...
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![出现什么样的情形拆迁协议订立后可确认无效最新的规定是什么]( "出现什么样的情形拆迁协议订立后可确认无效最新的规定是什么")
- 出现什么样的情形拆迁协议订立后可确认无效最新的规定是什么拆迁协议订立后可确认为无效的情形包括以下几点：１、协议违反法律法规强制性规定的无效；２、拆迁当事人一方以欺诈、胁迫等方式，使对方在违背真实意思表示的情况下所签订的拆迁协议。３、拆迁人和被拆迁人相互串通，用合法...
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![劳动合同的订立形式应有何要求]( "劳动合同的订立形式应有何要求")
- 劳动合同的订立形式应有何要求对劳动合同的订立形式有以下要求：1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同，而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协议。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...
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![拆迁协议订立后可确认无效的情形有哪些]( "拆迁协议订立后可确认无效的情形有哪些")
- 结婚跨省迁户口需要多长时间能办好？离婚迁户口第一步：向迁入地派出所提出申请离婚迁户口第二步：迁入地派出所同意迁入离婚迁户口第三步;向现户口所在地派出所提出迁出申请离婚迁户口第四步：户口所在地派出所开户籍证明离婚迁户口第五步：持户籍证明和相关证明材料(你的理由)前...
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![合同订立的形式包括什么]( "合同订立的形式包括什么")
- 合同的订立形式有哪几种第一，口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，但是口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。第二，书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文等可以有形地表现所载内容的形式...
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![订立合同的主要风险]( "订立合同的主要风险")
- 合同订立的主要条款第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。...
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- 订立合同的主要风险可能风险：对方如果根本不具有履约的能力，或者陷于经济困难无力履行债务，或者已经进入破产清算程序，己方履行合同后无法回收价款，或者只能从对方的清算财产中获得部分赔偿。防范应对：在合同签订前通过各种方式和渠道对对方的资信情况进行调查，掌握和了解对方的...
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- 单位不订立书面劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![如何对承包合同的订立日期进行确定]( "如何对承包合同的订立日期进行确定")
- 如何对承包合同的订立日期进行确定承包合同的订立日期确定方式是，当事人采用合同书形式订立合同的，当事人一方在签名、盖章或按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；没有实际履行义务的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；法律另有规定的除外。...
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- 什么是订立劳动合同的诚实信用原则诚实信用原则，是指在订立劳动合同时要诚实，要讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。...
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- 合同的订立形式有哪几种第一，口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，但是口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。第二，书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文等可以有形地表现所载内容的形式...
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![应如何订立著作权转让合同]( "应如何订立著作权转让合同")
- 应如何订立著作权转让合同1、双方协商订立。2、著作权转让书面合同应包括以下内容：作品的名称，转让的权利种类、地域范围，转让价金，交付转让价金的日期和方式，违约责任，双方认为需要约定的其他内容。3、法律依据；《中华人民共和国著作权法》第二十七条转让本法第十条第一款第五...
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![用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？]( "用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？")
- 作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常遇到各种涉及用人单位规章制度的问题。今天，我将介绍用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商。规章制度是指用人单位依法制定并实施的，关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方...
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