![员工转正后被辞退2024]( "员工转正后被辞退2024")
- 转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被...
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![劳动法转正最低年龄]( "劳动法转正最低年龄")
- 劳动者最低年龄要求第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...
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![劳务派遣工是否能转正？]( "劳务派遣工是否能转正？")
- 劳务派遣工是否能转正？1、被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。2、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
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![转正过后被辞退补偿]( "转正过后被辞退补偿")
- 员工转正后被辞退补偿吗《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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![劳动关系转正]( "劳动关系转正")
- 劳动关系如何确认确认劳动关系的依据有：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内...
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![试用期合同和转正合同合在一起签的吗]( "试用期合同和转正合同合在一起签的吗")
- 试用期合同和转正合同合在一起签的吗承租人如果签订租赁合同，并取得合法营业执照的，应该进行市场价格评估。用于经营的房屋被征收，承租人在行政补偿中提出的室内装修价值、机器设备搬迁、停产停业等损失，如果您的合法权益受到房东和拆迁房的不公正对待，要提前收集好本次征地的...
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![生育保险转正期间断交]( "生育保险转正期间断交")
- 生育保险1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴;3、最高缴费金额：单位184.944元，个人免缴;4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工不用缴费;...
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![员工转正后被辞退赔偿吗？]( "员工转正后被辞退赔偿吗？")
- 一、员工转正后被辞退赔偿吗?需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...
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![小产权房将来能转正吗]( "小产权房将来能转正吗")
- 小产权房能转正吗1，小产权房不能转正。2，小产权房是在集体土地上修建的，只具有居住权，不具有所有权的房产。3，集体土地所有权归集体所有，本集体内成员具有使用权且受法律保护。4，《土地管理法》相关规定：第八条农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所...
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![公司是否是可以推迟转正]( "公司是否是可以推迟转正")
- 公司是否是可以推迟转正1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
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![老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗]( "老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗")
- 一、老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗?有正当理由辞退老员工是不需要支付赔偿金的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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![可以离职并主张赔偿吗？ 过了转正期不转正]( "可以离职并主张赔偿吗？ 过了转正期不转正")
- 劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件，公司应该在试用期内完成对员工的考核，并告知员工。超过了试用期，员工就视为自动转正，公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后，公司若以未通过考核标准为由拒绝其转正，需要通过证据予以证明。若公司无法...
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![劳动法转正购买五险一金]( "劳动法转正购买五险一金")
- 个人怎么购买五险一金首先要明确：个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。如何缴纳:1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%...
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![调岗转正评估]( "调岗转正评估")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![转正申请书怎样写]( "转正申请书怎样写")
- 律师解析：注意事项1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。转正申请书范本尊敬的公司领导：您好！我于2何年何月何日成为公司的试用员工，根据公司的...
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![未转正被调岗]( "未转正被调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![没转正被公司辞退有赔偿吗]( "没转正被公司辞退有赔偿吗")
- 一、没转正被公司辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。...
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![员工试用期满转正审批表]( "员工试用期满转正审批表")
- 新员工转正审批表怎么写，有没有参考模板？新员工转正审批表姓名试用期职位入职日期所属部门试用期职级年月日试用期工作小结:部门经理意见:?提前转正，同意部门负责人意见，予以转正。?按期转正，建议延期至年月日?延期转正，建议延期至年月日转正后职位:转正后职级:转正后薪资:元/...
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![转正后员工被辞退有补偿吗?]( "转正后员工被辞退有补偿吗?")
- 转正后被辞退有补偿吗一、用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
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- 一、没转正的员工辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。...
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![五险一金 转正]( "五险一金 转正")
- 宿迁五险一金您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...
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![问一下试用转正申请书怎么写]( "问一下试用转正申请书怎么写")
- 问一下试用转正申请书怎么写尊敬的领导：我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前在(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通...
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![劳务派遣转正方案]( "劳务派遣转正方案")
- 劳务派遣转正派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业是这里说的转正，并没有规定时间。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
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![公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿？]( "公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿？")
- 一、公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿?公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳动法上面也是不允许的，可能会被追...
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